餐饮主管竞聘360度评估
说明：本次评估从以下六个维度对被评人开展360评估，请根据被评人的日常工作开展，参考每一维度对应的评价标准说明，进行公正、客观的评价（六个维度均需在对应的“差”“一般”“合格”“良好”“优秀”五个等级中，选择其中一个等级）。
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1
专业技能差：缺乏专业知识，缺少该职位的工作经验。一般：有一定的专业知识，但与该职位工作关联度低。合格：专业知识较丰富，有相应的工作经验，能够准确完成工作任务。良好：专业知识丰富，具有相关经验，能准确和高效率的执行各项工作任务。优秀：专业知识非常丰富，具有相关经验，能够灵活运用，能针对性的给予同事指导，在工作中起到表率作用，得到大家的高度评价。
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2
执行力差：对上级安排的工作推诿拖拉，不能按时完成。一般：基本能够按时完成上级交办的工作，但工作质量、效率偏低。合格：能够按时完成上级交办的工作。但工作质量和效率一般。良好：能够有见解的完成上级交办的工作，且工作质量较好。优秀：能够提前超额完成上级交办的工作任务，高质量高效率。
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3
沟通协调能力差：从不与同事工作沟通，并不予理睬同事提出的问题，工作属于无序、盲目的状态。一般：有沟通，但部分沟通不顺畅，偶尔影响工作的顺利开展。合格：有一定沟通能力，发现问题时能及时沟通，无问题时不沟通，工作能够顺利开展。良好：能够主动与同事、相关部门协调工作沟通，满足工作的需要。优秀：能够积极主动与同事、相关部门协调工作沟通，并恰当的给予相应的建议，有效的解决存在问题，完全满足工作的需要。
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4
创新能力差：没有创新精神，工作因循守旧。一般：有一定的创新，工作过程中能找出一些问题，但无法提出配套的解决措施或方案。合格：能够在工作中总结一些经验，提出建议，但创新的价值和贡献较小。良好：有一定思考与研究，能够对工作流程、制度、标准总结提出合理化建议，并取得一定成果。优秀：善于思考和研究，并经常提岀新点子、新想法且对提高企业运营效率做出了巨大贡献。
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5
责任心差：遇事推诿扯皮，对工作不负责任。一般：有一定的责任心，但经常对工作上的失误不敢负责。合格：有责任心，能根据工作要求付出努力，基本承担相应责任。良好：责任心较强，能根据工作要求主动付出努力，能认识并承担相应的责任。优秀：责任心强，恪尽职守，总是主动为工作付出努力，且勇于承担相应的责任。
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6
工作主动性差：被动工作，上级安排一件事就干一件事，不安排就不干事。一般：有一定的主动性，基本维持原有的工作状态和工作水平。合格：有工作主动性，工作有需要时偶尔能主动开展工作。良好：工作主动性较强，经常能够在自身负责的范围内主动地开展工作。优秀：工作主动性强，能够主动地、创造性的开展工作。