* 1   专业技能差：有一定的专业知识，但与该职位工作关联度低。中：有一定的专业知识，有相应的工作经验，能够准确完成个人工作任务。良：专业知识丰富，具有相关经验，能够准确、高效地执行各项工作任务。优：专业知识非常丰富，具有相关经验，能够灵活运用，能针对性地给予同事指导，在工作中起到表率作用，得到大家的高度评价。

• 差
• 中
• 良
• 优

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   执行力差：需不断督促才能基本完成上级交办的工作，工作质量、效率偏低。中：基本能完成上级交办的工作，但工作质量、效率、主动性一般。良：总是能按时完成上级交办的工作，工作质量较好。优：经常能超出预期地完成上级交办的工作任务，高质量、高效率。

• 差
• 中
• 良
• 优

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   沟通协调能力差：不主动与同事进行工作沟通，需要沟通时能基本说清楚事情，常有同事反馈与之沟通不畅，需消耗较多精力才能达成沟通一致。中：能主动进行工作沟通，但沟通效果受边缘因素影响较大（如自身情绪、与对方的亲疏远近、对方的地位高低等），基本能大方向地保证工作正常开展。良：经常能主动积极地与同事、相关部门进行工作沟通与协调，有一定的沟通技巧，大部分时候能与对方达成一致。优：总是积极主动有技巧地与同事、相关部门进行工作沟通与协调，并能耐心听取对方意见并最终达成一致，有效促进问题的解决。

• 差
• 中
• 良
• 优

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   创新能力差：缺乏主动创新的精神，但在外界要求下，偶尔能找到工作中存在的一些小问题与零散的解决想法。中：偶尔能基于自己的本职工作总结经验，有一定的创新意识，能提出一些较好的提议。良：经常能主动基于自己的本职工作总结经验，能较成体系地提出优化迭代的方法。优：能站在全局的角度，有体系地分析流程、制度、标准等的现状，并提出成体系能落地的创新方法。

• 差
• 中
• 良
• 优

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   责任心差：责任心较差，对于工作中的失误不敢主动承担责任，遇事经常推诿，出事经常甩锅。中：有一定的责任心，能基本承担本职工作要求的责任，但不主动承担额外的工作。良：责任心较强，既能保质保量地完成本职工作，还经常主动承担额外工作。优：责任心非常强，做事不分你我，以结果为导向，对问题负责到底。出现问题时能主动承担责任，并和同事一起解决。

• 差
• 中
• 良
• 优

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   工作主动性差：工作较被动，需外界一直督促才能完成工作。中：有一定的工作主动性，对于不想干的工作需要外界的督促才能完成。良：工作主动性比较强，能基于本职主动开展工作、主动解决问题、主动汇报工作。优：工作主动性非常强，除积极完成本职工作外，还积极主动承担额外工作，没有条件创造条件，以结果为导向。

• 差
• 中
• 良
• 优

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……