某公司管理者竞聘某集团调研
亲爱的某集团家人：为进一步保证我们公司管理人员队伍的合格性，为公司转型发展新阶段提供坚实的管理人员队伍保障，我们在人员的竞聘评估流程中加入了人才画像和价值观调研的环节，以更全面的了解每位拟晋升管理者的情况，为门店经营发展计划，培养更适合的管理人才提供参考依据。本问卷总计8题均为单选，预计花费2-3分钟完成。请根据您与他的接触和配合，将题目中描述的行为与他日常工作表现进行客观对比，选择与他最符合的一项
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1
1、不因身份高低而区别对待→不会因为伙伴/顾客的价值（或身份）高低而区别对待
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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2
2、关心关怀，我希望你好→对伙伴/顾客发自内心不求回报的付出，站在对方角度思考问题
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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3
3、被支持的力量→为伙伴提供利他的支持（如：积极出谋划策，帮助他人成长）
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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4
4、因为感受爱，所以传递爱→懂感恩，并主动将关爱传递给身边更多的人
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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5
1、跟上时代脚步，不断提升顾客感知→能跟上时代变化，通过行动不断提升顾客感知
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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6
2、坚持专业，持续改善→重视专业，努力提升自身专业
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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7
3、不断探索，追求极致→不断探索新方法，做事追求极致
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚
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8
4、总结经验，不断成长→持续总结经验，不断成长提升
- 总是做到
- 经常做到
- 能做到
- 偶尔做到
- 几乎做不到
- 不清楚