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某集团管理者竞聘某公司调研

亲爱的某集团家人：
     为进一步保证我们某公司管理人员队伍的合格性，为某公司转型发展新阶段提供坚实的管理人员队伍保障，我们在人员的竞聘评估流程中加入了人才画像和价值观调研的环节，以更全面的了解每位拟晋升管理者的情况，为门店经营发展计划，培养更适合的管理人才提供参考依据。
     本问卷总计8题均为单选，预计花费2-3分钟完成。
    请根据您与他的接触和配合，将题目中描述的行为与他日常工作表现进行客观对比，选择与他最符合的一项
段落说明

* 1   1、不因身份高低而区别对待→不会因为伙伴/顾客的价值（或身份）高低而区别对待

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   2、关心关怀，我希望你好→对伙伴/顾客发自内心不求回报的付出，站在对方角度思考问题

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   3、被支持的力量→为伙伴提供利他的支持（如：积极出谋划策，帮助他人成长）

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   4、因为感受爱，所以传递爱→懂感恩，并主动将关爱传递给身边更多的人

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   1、跟上时代脚步，不断提升顾客感知→能跟上时代变化，通过行动不断提升顾客感知

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   2、坚持专业，持续改善→重视专业，努力提升自身专业

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
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  • 6
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  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   3、不断探索，追求极致→不断探索新方法，做事追求极致

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   4、总结经验，不断成长→持续总结经验，不断成长提升

  • 总是做到
  • 经常做到
  • 能做到
  • 偶尔做到
  • 几乎做不到
  • 不清楚
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
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  • 员工1
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  • 员工3
  • ……