2023年度某公司管理层领导力评估
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1
洞察力：善于从不同角度来分析问题，透过表象理解和判断隐含的事件和信息
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2
判断力：能充分考虑利弊和时效性，选择最合适的解决方案，在情况不明或信息不全下及时做出有效判断
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3
自我驱动：积极主动应对外部环境和内部环境的变化，客观坦诚的面对自身问题，并不遗余力的推动改善和提升
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4
创新与变革能力：善于培养创新环境，不断创造或引进新观念、方式，提高工作绩效，促进企业变革发展
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5
招聘和发展人才：招聘的人才，能够具备大创的价值观和原则，并建立一个高效而强大的团队
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6
建立发展计划：和员工一起团结协作，发掘员工的发展机会，激发员工潜能，使员工能够达到他们的发展目标
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7
即时提供准确地意见回馈，创造一种意见回馈的文化，以提高员工的信心与动力，并给予具体与有意义的绩效回馈，员工获得回馈后，与员工一起进行改善方案
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8
在团队中扮演“主心骨”的角色，以干练、果断和坚强的形象赢得团队成员的信任，使之愿意在其组织和指挥下完成工作的能力
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9
授权员工，明确与员工沟通对他们的期望，并将决策权力下放至适当的员工
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10
合作精神：参与具有建设性的合作，支持团队的价值和方向。带来建设性的改变，而非毁灭性的破坏，紧密与他人合作，并具专业的素养
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11
高效处理冲突：以正向且具建设性的表达方式来管理及解决冲突，迅速地将问题向上呈报，帮助团队铲除阻碍成功的障碍
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12
关系建立能力：保持经常的社会性接触，在工作之外经常与同事或顾客发展友好的个人关系，甚至家庭接触，不断扩大关系网