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某集团2026半年度民主测评问卷-成本负责人条线/生产负责人条线/技术负责人条线/财务负责人条线2

1、各单位须高度重视本次测评，杜绝敷衍应付、随意打分的行为。

2、所有考评人员须秉持客观公正的原则，结合日常实际工作表现给出评价，严禁出现人情打分、串通合谋、统一打高分等违规行为。

3、本次测评全程严格执行匿名保密要求，各单位不得私自追查参评人员的评价内容。

4、所有考评人员须在规定时限内完成全部测评提交工作，逾期未完成的将纳入当期个人绩效考核中。

5、本问卷满分为100分。

* 1   【客户第一】A.主动积极对接外部客户或内部工作对接人的需求，给出2种以上满意的结果供选择。（19-20分）B.当外部客户或内部工作对接人有需求时，积极热情地回应，处理结果令人满意。（14-18分）C.当外部客户或内部工作对接人有需求时，被动给与回应，处理结果基本合格。（10-13分）D.当外部客户或内部工作对接人有需求时，第一反应是绕开和退却掉，几乎不回应。（0-9分）

  • 得分
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   【高效执行】A.以终为始，倒排工作任务清单，积极协调各种资源，克服各种困难和压力，不完成任务誓不罢休，善于学习和复盘总结，并善于与团队分享。（19-20分）B.有明确的工作清单并有预案，主动协调资源推进任务，注重高效率和满意结果，能复盘和总结经验。（14-18分）C.能制定个人工作计划，对简单问题有解决方案，交付的工作成果基本达到要求。（10-13分）D.坐等工作指令，遇到问题往外推，不主动尝试解决，需要频繁地督促完成。（0-9分）

  • 得分
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 3   【诚信务实】A.严于律己，并感染周边人，勇于纠正自己和他人错误，工作有方法、有效果、攻坚克难，总是能给人以安全感。（19-20分）B.言行一致，在压力下仍能坚持原则，承诺的事情尽力完成，主动承担工作，工作质量高，得到普遍认可。（14-18分）C.对指派的任务不推诿，能真实反映工作失误或错误，但很少主动承担任务。（10-13分）D.在监督下才能遵守规章制度，对灰色地带缺乏自律性，对他人违规行为保持沉默。（0-9分）

  • 得分
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 4   【学以致用】A.学习成为习惯，能创造新的知识和技能组合，能创造性地解决复杂问题，形成公司的知识和经验成果。（19-20分）B.固定挤出时间学习，善于学习新知识/新技能/跨专业,并善于运用和改善工作效率。（14-18分）C.选择性学习与当前工作强相关的内容，只能照搬照套，较少能在实践中起到作用。（10-13分）D.仅完成强制要求的学习和培训，无法关联实际工作，遇到问题才查阅资料。（0-9分）

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* 5   【自我管理】A.优秀的自律性和时间管理能力，深刻认识到“惰性”是人的天性，始终不满足于已有的工作成绩，督促自己思考如何超越工作要求，鞭策自我苦干、实干；争当标杆和先进，高度专注工作，敢于正视挫折和挑战，不抛弃、不放弃。（19-20分）B.良好的时间管理能力，自律性较好，善于处理休息和工作的问题，认识到到身心状态对工作效能的影响，持续改进个人工作效率；积极看待工作中的波折，消除不良情绪，客观地评估自己，并积极向标杆看齐。（14-18分）C.建立基础的时间管理能力，能完成指派工作但不思考优化空间，工作激情和活力不足，回避挫折或挑战；自律性一般，没有协调好休息和工作，致使工作时精力不足。（10-13分）D.完全依赖上级的部署，不喜欢给自己设定挑战目标，凡事以过得去为标准，对他人提出的进一步要求和工作标准感到不舒服甚至抵触，说的比做的多。（0-9分）

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