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某集团管理干部360评估问卷【C类】(补)
1、本次评估采取匿名方式，请您本着认真、务实原则填写此份问卷题。2、以下是对评价对象日常工作行为的描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对评估对象在这些行为上的实际表现做出判断，并选择相应的选项或填入文字。其中：“非常符合”表示他/她在这方面表现很好。“非常不符合”表示他/她在这方面表现很差。3、请参加评估的人员不要互相交流和干扰，如有问题，请举手示意，等待会场人员解决。4、问卷填写完成后，请于第一时间举手示意，等待工作人员确认后方可离场。
【问卷题目】第一部分：价值观
*
1
1、法律意识：严格遵守国家法律、法规和相关政策，守住法律底线，管理做到合法合规。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
2
2、财富观：通过正当途径合法获取财富，按付出和贡献来获得回报，能够抵制金钱诱惑，做到廉洁自律。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
3
3、文化认同：认同集团企业文化和公司企业精神，身体力行，并引导团队和谐融入。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
第二部分：职业观
一、以身作则
*
4
4、严格按照公司的制度和工作流程开展工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
5
5、对公司忠诚，严于律己，以公司和团队利益为先，为团队树立榜样。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
6
6、为人诚实，信守承诺；敢于表达个人观点，不因权威而妥协，勇于承认并改正自己的错误。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
二、奋斗精神
*
7
7、在工作中，始终渴望成功且意志坚定。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
8
8、遇到困难时，亲自深入一线，与团队成员共同加班奋战，寻找突破困境的方法。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
9
9、充满活力，高度投入当前工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
三、自我驱动
*
10
10、能够精准理解工作意图，迅速展开行动并高效落实。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
11
11、面对问题和任务时，不会推诿责任。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
12
12、能够自我反思与改进，自我激励与坚持不懈。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
第三部分：管理能力
一、创新思维：能打破常规、敏锐洞察并创造性地解决问题，以实现“组织发展与突破”的思维特质和能力表现。
*
13
13、能够接受各种新观念和意见，保持开放的心态。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
14
14、能够尝试新的做法和方案，勇于探索。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
15
15、能够倾听员工声音，鼓励团队成员提出想法和建议。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
二、管理公正：能秉持公正、平等的原则，在资源分配、对待员工等方面客观合理且一视同仁，以营造公平公正氛围并促进团队和谐稳定发展的能力。
*
16
16、做到一视同仁，对待下属没有明显的偏见。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
17
17、能够依据公司规章制度，分配资源。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
18
18、能够发现不公平现象，并在上级主管指导下纠正。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
三、团队建设：有效地整合团队成员，促进成员之间的协作与沟通，激发团队活力和凝聚力，引领团队朝着共同目标高效前进的能力。
*
19
19、能组织简单的团队活动，增进成员间的了解。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
20
20、注重成员工作的安排与监督。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
21
21、能够建立成员间的沟通渠道。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
四、客户导向：能够始终以满足客户需求、提升客户满意度和忠诚度为核心目标，有效组织和引导团队为之努力的能力。
*
22
22、关注客户需求。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
23
23、及时响应客户的需求和反馈。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
24
24、按照既定流程处理客户问题。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
五、目标管理：能够明确地设定、清晰地传达、合理地分解、有效地监控并推动团队实现目标的能力。
*
25
25、能够理解和明确上级下达的任务目标。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
26
26、能够将目标分解给团队成员。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
27
27、能够通过常规监督来确保目标的推进。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
六、问题分析与解决：能够准确识别问题、深入剖析根源、创造性地提出解决方案并高效执行以有效处理各类问题的能力。
*
28
28、能够发现工作中的问题。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
29
29、能够运用工具来分析问题。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
30
30、能够提出解决问题的基本措施。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
七、沟通辅导：能够通过有效的信息传递、积极的互动交流，以及专业的指导帮助，与团队成员建立良好关系并促进他们成长进步的能力。
*
31
31、能够清晰地传达工作任务和要求。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
32
32、能够结合工作内容，与下属完成有效沟通。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
33
33、能够在业务操作上，对下属进行辅导。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
第四部分：工作业绩
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34
34、能够肩负更艰难工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
35
35、保持良好工作效率。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
36
36、超越自我，有效完成更多工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
37
37、能够持续保质完成工作任务。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
【总体评价】
*
38
1、工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面？
员工1
员工2
员工3
……
*
39
2.工作中，您建议该评价对象有哪些方面可待改进？
员工1
员工2
员工3
……