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某集团某公司管理干部360评估问卷【B类】(补)
1、本次评估采取匿名方式，请您本着认真、务实原则填写此份问卷题。2、以下是对评价对象日常工作行为的描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对评估对象在这些行为上的实际表现做出判断，并选择相应的选项或填入文字。其中：“非常符合”表示他/她在这方面表现很好。“非常不符合”表示他/她在这方面表现很差。3、请参加评估的人员不要互相交流和干扰，如有问题，请举手示意，等待会场人员解决。4、问卷填写完成后，请于第一时间举手示意，等待工作人员确认后方可离场。
【问卷题目】第一部分：价值观
*
1
1、法律意识：严格遵守国家法律、法规和相关政策，守住法律底线，管理做到合法合规。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
2
2、财富观：通过正当途径合法获取财富，按付出和贡献来获得回报，能够抵制金钱诱惑，做到廉洁自律。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
3
3、文化认同：认同集团企业文化和公司企业精神，身体力行，并引导团队和谐融入。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
第二部分：职业观
一、以身作则
*
4
4、严格按照公司的制度和工作流程开展工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
5
5、对公司忠诚，严于律己，以公司和团队利益为先，为团队树立榜样。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
6
6、为人诚实，信守承诺；敢于表达个人观点，不因权威而妥协，勇于承认并改正自己的错误。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
二、奋斗精神
*
7
7、在工作中，始终渴望成功且意志坚定。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
8
8、遇到困难时，亲自深入一线，与团队成员共同加班奋战，寻找突破困境的方法。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
9
9、充满活力，高度投入当前工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
三、自我驱动
*
10
10、能够精准理解工作意图，迅速展开行动并高效落实。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
11
11、面对问题和任务时，不会推诿责任。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
12
12、能够自我反思与改进，自我激励与坚持不懈。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
第三部分：管理能力
一、前瞻性：能够敏锐洞察未来趋势和变化，提前做出准确预判并采取有效行动以引领组织适应和把握未来发展机遇的能力。
*
13
13、主动跟踪行业动态，能进行分析和总结。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
14
14、会尝试结合团队实际情况，思考并提出发展建议。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
15
15、善于引领团队突破常规思维，开拓创新路径。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
二、拥抱变革：能够以积极的心态和行动来接纳、适应并参与各种变化的能力。
*
16
16、能够向团队清晰阐述变革的意义和目标并推动实施。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
17
17、能够主动收集团队对变革的反馈，并向上汇报。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
18
18、协助解决变革过程中团队出现的各类问题。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
三、决策力：能够在复杂情境中迅速而有效地分析信息、权衡利弊并做出明智、合理且有利于组织目标实现的决策能力。
*
19
19、面对较为复杂的情况，能收集和分析相关信息后决策。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
20
20、会权衡多个因素的利弊，做出相对平衡的决策。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
21
21、决策后会进行一定程度的复盘和改进。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
四、创新思维：能打破常规、敏锐洞察并创造性地解决问题，以实现“组织发展与突破”的思维特质和能力表现。
*
22
22、灵活调整思维方式和方法，适应不断变化的环境。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
23
23、鼓励团队，积极分享新工具、新理念等知识。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
24
24、敢于大胆尝试全新的理念和模式。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
五、管理公正：能秉持公正、平等的原则，在资源分配、对待员工等方面客观合理且一视同仁，以营造公平公正氛围并促进团队和谐稳定发展的能力。
*
25
25、会主动考虑不同个体的差异，能够公平对待。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
26
26、在决策过程中能倾听不同方面的意见，避免片面性决策。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
27
27、对不公平的情况能及时发现并纠正。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
六、授权赋能：能通过合理分配任务、提供支持和创造机会，激发员工的潜力，提升团队绩效的能力。
*
28
28、能够将任务决策权委派给适当的人选，以提升团队及个人的效能。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
29
29、定期提供具体的反馈和指导，帮助员工不断提高工作能力。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
30
30、鼓励员工提出新的想法和建议，并给予他们尝试的机会。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
七、团队建设：有效地整合团队成员，促进成员之间的协作与沟通，激发团队活力和凝聚力，引领团队朝着共同目标高效前进的能力。
*
31
31、善于发掘成员的优势，并合理分工。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
32
32、主动化解成员间的矛盾，积极协调并解决相关问题。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
33
33、能够识别高潜人才，并提供历练发展机会。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
八、客户导向：能够始终以满足客户需求、提升客户满意度和忠诚度为核心目标，有效组织和引导团队为之努力的能力。
*
34
34、主动深入了解客户的需求和痛点。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
35
35、努力寻找满足客户需求的方法和途径。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
36
36、会根据客户反馈，调整策略。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
九、目标管理：能够明确地设定、清晰地传达、合理地分解、有效地监控并推动团队实现目标的能力。
*
37
37、参与制定团队目标，使其具有合理性和挑战性。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
38
38、善于将战略目标分解为可操作的阶段性目标。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
39
39、定期评估目标进展并给予反馈和调整。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
十、问题分析与解决：能够准确识别问题、深入剖析根源、创造性地提出解决方案并高效执行以有效处理各类问题的能力。
*
40
40、能够运用多种分析工具和方法，全面系统地分析问题。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
41
41、能够制定针对性和可行性的解决方案。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
十一、沟通辅导：能够通过有效的信息传递、积极的互动交流，以及专业的指导帮助，与团队成员建立良好关系并促进他们成长进步的能力。
*
42
42、注重倾听下属的意见和想法，双向沟通。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
43
43、能根据不同情境调整沟通方式。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
44
44、能够在工作思路和方法上，对下属进行辅导。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
第四部分：工作业绩
*
45
45、能够肩负更艰难工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
46
46、保持良好工作效率。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
47
47、超越自我，有效完成更多工作。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
*
48
48、能够持续保质完成工作任务。
非常符合
比较符合
中等符合
比较不符合
非常不符合
分值
100
80
60
40
20
员工1
员工2
员工3
……
【总体评价】
*
49
1、工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面？
员工1
员工2
员工3
……
*
50
2.工作中，您建议该评价对象有哪些方面可待改进？
员工1
员工2
员工3
……