2025年某集团管理干部调研表
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1
有主人翁精神，以身作则，言行一致，不需上级督促，在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担
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2
对战略有深刻认识，能够很快把握事情的关键，并转化成可操作的方案，不推诿、不谈条件、不找借口，不折不扣地执行，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
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3
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合其他同事的工作
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4
对事态变化的判断具有前瞻性，不墨守陈规，勇于突破，建立新方法、新思路并推动实施，大幅提升公司效率或业绩，对新技术的追求永无止境，精益求精。
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5
工作果决，勇于决策，在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于用人所长，激发团队斗志，带领团队高效完成任务
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6
对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变和跨越
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7
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；有效处理内外部关系、上下级关系，推进团队工作的顺利开展
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8
胸怀大志,充分理解公司战略,有效向团队宣贯，提出进一步的业务规划思路，并对工作进行有效的分解和优先级定义
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9
以实现客户价值为目标，理解并挖掘客户需求，注重客户体验，不断提升产品和服务品质
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10
关注员工成长，准确判断员工个性与能力特点，有针对性的辅导和培养下属，对其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，帮助其快速成长，并同时对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励。