中南国际管理序列职级评定360度评估调查问卷
致各位评估人：
为客观、公正地开展管理序列职级评定工作，现采用360度评估方式，从上级、同级、下属、自评四个维度对参评管理者进行全面评价。**请您根据实际工作接触中的观察和感受，如实填写以下问卷。**
填写指引：
1. 评分标准：5分—总是如此/远超期望；4分—经常如此/超出期望；3分—有时如此/符合期望；2分—偶尔如此/部分符合；1分—从不如此/不符合。
**2. 本问卷匿名处理，您的个人评分不向被评估人公开 。**
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1
责任心：工作投入度高，主动承担责任，不推诿，以大局为重
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2
执行推动：高效推进工作，把握关键节点，灵活调整策略，确保结果达成
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3
学习成长：主动学习，善于总结分享，不断改进工作方法
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4
主动应变：面对困难和压力保持高效状态，能主动调节团队氛围
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5
奉献精神：不计个人得失，主动承担额外职责，为公司发展贡献力量
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6
领导团队：合理分配任务，有效监督指导，帮助下属成长，推动团队目标达成
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7
沟通影响：善于倾听和表达，能有效沟通解决问题，能多方协调资源推进工作
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8
全局思维：理解公司战略与经营目标，能预判风险并做出正确决策
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9
跨团队协作：积极协调各方资源，化解冲突，促进跨部门/跨项目配合
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10
发展潜力：学习敏锐度高，能从经验中快速学习成长；主动寻求挑战，有清晰的职业发展规划；能跳出当前岗位思考问题，展现出承担更高职级的潜质
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11
团队目标达成：带领团队完成每年度/季度核心业绩指标
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12
项目交付质量：所负责项目/工作模块交付质量高，客户满意度良好
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13
团队建设成果：团队成员能力提升，人才梯队建设有成效