一、填写说明
感谢您参与本次某公司领导力测评！请您阅读下面的指导语，并完成评估问卷，给出您的建设性的和有价值的反馈，帮助被评价者提升其能力层级。评估时请注意以下事项：
1. 反馈必须客观和真实。只有这样，才能给反馈接受者带来最大的价值，请避免夸大被评价者的优势或粉饰被评价者的不足；
2. 问卷的所有问题都是基于某公司干部六力模型设计；
3. 请用您的第一反应给出反馈，请不要在每个问题上过度思考；
4. 请根据您观察到的被评估者在过去1年的工作中表现出的下列行为的频率，选择对应的评价。
二、评价方法
对于每个评价点，我们都设置了五个选项，即：从不体现、很少体现、有时候体现、经常体现、一贯体现。五个选项表示该行为出现的频次高低。评价时，请您勾选对应选项。
三、保密说明
1. 本次360度测评的主要目的是用于个人发展。汇总统计后的最终测评结果，会由人力资源部反馈给被评价者本人；
2. 您的360度评估的个人报告和反馈过程资料将严格保密。