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新建问卷
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1
责任心以工作为重，把公司的利益置于个人利益之上，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
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基本业务技能对担任职务所必需的专业知识的掌握、运用、工作熟练程度高；能够按质按量高效完成工作任务。
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沟通协调能力能够有效的聆听，而且能够快速的理清各方面的关注点；能倾听并接受不同的建议和意见，并合理调整改进工作中的方式，快速协调处理各方的最优解，而且遇到任何事情都能迎刃而解。
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应变能力能全面应对各种变化，在变化中产生应对的创意和策略；能审时度势，随机应变，及时和妥善处理突发事件；能在变动中辨明方向，持之以恒；具有准确表述突发事件信息和应急评估分析报告的能力。
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创新能力创新意识强，能主动在工作岗位上产生创造新思路，新方法，以此产生新的工作效果、效益。
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培养下属的能力注重锻炼下属，提高下属工作能力。
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.领导与计划调控能力善于领导下级，分清轻重缓急、合理分配时间、组织和分工安排合理；工作计划性强，有计划的开展工作，积极达成目标。
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思维决策能力做决策能力强，具有开放的提炼能力、准确的预测能力及准确的决断能力。
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工作统筹能力部门整体工作目标清晰，计划性强，并能敏锐地洞察事务、合理工作谋划、整合的协调和较好的创造性思维去进行全面统筹工作，使其部门工作收效显著。
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团队精神与同事和谐共事，具备大局意识、协作精神、服务精神；关心集体，积极参加公司活动；能够牺牲个人利益，和他人通力合作，积极达成目标。
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评语。（该员工的优势或需要改进的方面）
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