综合管理部职级评定测试
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1
从岗位胜任力考虑，您觉得被评测人的水平在哪个职级？
- T1-T2(初级工程师)
- T2-T3（中级工程师）
- T5-T7（高级工程师）
- T8-T10（专家）
- T11-T13（高级专家）
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2
从责任心角度出发，您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力，还请仔细阅读上述定义进行评分。
- 工作的完成情况以上班时间为界，对未完成的工作拖拉，找借口。
- 对待工作认真负责，尽量在规定时间内保质保量的完成。
- 合理安排并规划自己的工作，对于未完成的任务勇于承担责任，并主动解决，落实。
- 合理安排并规划自己的工作，对于计划或要求内的工作想尽一切办法完成。
- 以公司为家，事业心较重，对于自己、部门的工作，甚至公司未来的发展方向等问题主动思考，并以此为己任，感到自己身负责任重大。
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3
从【执行力】角度出发，您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力，还请仔细阅读上述定义进行评分。
- 所在职位的工作主要是通过执行、实施各种作业活动，对上级的决策基本执行。
- 工作主要是通过带领团队，进行各种作业活动，能自愿执行上级的决策。
- 工作主要是通过带领团队，进行各种作业活动，能自愿积极执行上级的决策，并做好说服工作。
- 在公司既定方针下在自己的工作范围内做出决策，并督导、组织实施，积极说服，并与公司决策的精神完全一致。
- 执行公司的决策有大家一致认为实际的困难，但创造性的执行决策，并与公司决策的精神完全一致。
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4
从【协作能力】角度出发，您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力，还请仔细阅读上述定义进行评分。
- 只注重做好本职工作，只有直接上司安排后才协助别人。
- 在完成自己本职的时候比较乐于协助他人，但需要他人提出请求。
- 能够迅速地发现共同点，为大家的利益解决问题，能够在表达自己观点的同时公平地对待别人，同其他人一起解决问题，获取同事地信任和支持，鼓励合作。
- 曾在自己负责的业务范围内，建立相互协作的工作氛围，并积极主动了解同事的需要，并组织给与配合。
- 积极推动在全公司范围的协作观念，并建立一系列的规程予以保证。