胜任力能力素质270评估表-某人

某会展公司近期策划了一场大型活动。该活动由某经理负责统筹，包括场地布置、设备租赁和嘉宾邀请等环节。活动当天，某经理全程协调各部门工作，确保流程顺利进行。活动结束后，客户对某会展公司的执行能力表示高度认可。

您好！本问卷通过对被评价者的工作评估，从多方面更清楚地了解被评价者的工作情况、任职能力、发展需要，以判断其是否胜任此岗位。请您在问卷的每一项后，对被评价者的表现做出评价。您的评价我们会严格保密，并且您的评价结果非常重要，希望您务必真实地提供您的意见。为了保证调查的质量，在填答中，请您根据被评价者的工作行为表现客观打分。

胜任力能力素质270评估表-某人

* 1 题1具备胜任岗位的专业技能，能够在实际工作中应用和持续学习

* 2 题2完成工作的质量（准确度、完整度等）、效率（及时性）

* 3 题3具备对技术员技能评估，制定培训计划，安排技能培训，进行技能考核的能力

* 4 题4能有效对设备的重大异常进行分析处理，改善设备的损失工时

* 5 题5能很好完成上级安排的其他工作

* 6 题1能协助巩固部门团队思想以及人员技能培训，提升员工思想觉悟及工作技能

* 7 题2监督作业人员是否按作业指导书作业，如果未按文件作业，及时纠正

* 8 题3在工作过程中，遇到解决不了问题会及时反馈上级

* 9 题4能主动与同事、周边部门合作，信息共享，最终达成团队目标

* 10 题5在与同事意见不一致时，能从团队的角度出发思考问题，求同存异，协同合作实现共同的目标

* 11 题1熟悉公司相关部门的工作规程，与相关部门进行良好的沟通协调，顺利推动工作任务完成

* 12 题2能与部门内的同事及时沟通、信息共享，共同完成工作任务

* 13 题3清晰表达思想、能准确传达信息并有效处理反馈

* 14 题4遇到问题与冲突时懂得聆听，善于换位思考，能巧妙的化解别人的疑虑和不满

* 15 题5乐于接受别人的正确意见和建议并且给与回馈

* 16 题1对遇到的问题能及时作出反应、快速给出合理有效的处理方案

* 17 题2正确理解上级组织，对工作任务进行分类管理，分清轻重缓急，确定工作的重要性和优先级

* 18 题3设定分类工作铺排计划，合理配置资源，前置工作，明确各类工作的责任主体并对其有效授权

* 19 题4基于具有挑战的工作任务，分解各项工作，设定可实现的、具体的工作目标，并合理配置资源

* 20 题5能合理有效分配工作时间，并按照时间进度高效完成各项任务

* 21 题6认同企业文化，严于律己，以身作则，有良好的品德

* 22 题1具备一定的创新意识，能够不断优化改进工作流程和方法并应用于实际

* 23 题2能主动接受新的观念、经验和方法

* 24 题3能够提出新想法、新方案，且在工作中不受束缚，不断改进工作，并能够做出建设性的贡献

* 25 题4永不满足现状，对学习本领域内知识有浓厚兴趣，经常运用新知识来改进方案和解决问题

* 26 题5积极学习，主动思考，愿意分享经验知识给团队