某公司2026年一季度管理层360评估问卷

* 1   战略解码与落地：深刻理解公司战略，并有效转化为本部门清晰、可执行的行动目标和计划。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   愿景引领：能为部门描绘激动人心的发展蓝图，并持续激励团队为之共同努力。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

• 分值
• 5
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• 员工1

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• ……

* 3   决策能力：在复杂或不确定情况下，能基于数据和专业判断，及时做出果断、负责任的决策，降低决策风险。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

• 分值
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* 4   变革推动：能主动识别内外部变化，推动必要的部门变革与创新，积极应对各类挑战，保障部门持续发展。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

• 分值
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* 5   团队建设：能打造高凝聚力、高绩效的团队，营造坦诚、合作、积极向上、互帮互助的团队氛围，提升团队整体战斗力。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

• 分值
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* 6   人才选拔与发展：善于识别和任用关键人才，做到人岗匹配；主动投入精力培养下属，为下属成长提供明确指导、实践机会和发展空间。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

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* 7   授权与激励：能根据下属能力合理授权，充分激发下属的责任感与工作主动性；运用多种激励方式（认可、激励、成长引导等），调动团队积极性。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

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* 8   绩效管理：能清晰设定团队及个人绩效标准，定期给予员工及时、具体、有建设性的绩效反馈，公正处理绩效问题，助力员工提升绩效。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

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* 9   跨部门协同：主动打破部门壁垒，以公司整体利益为重，积极对接其他部门，高效协同资源，快速解决跨部门协作中的问题。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
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* 10   资源规划与管控：能结合部门目标，有效规划和管理部门预算、人力、物料等各类资源，合理分配资源，实现产出最大化。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
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• 严重不足：在此方面存在明显差距

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* 11   客户/业务导向：深刻理解内外部客户、业务部门的核心需求，驱动团队优化工作流程，提供高质量的支持或服务，提升客户/业务部门满意度。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
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* 12   风险与合规意识：具备良好的风险预判能力，能及时识别工作中的潜在风险并采取应对措施；确保部门运营全程符合公司规章制度与相关法律法规。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
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* 13   沟通影响力：善于向上沟通（精准汇报、主动争取支持）、平行协调（换位思考、高效对接）、向下传达（清晰传递要求、倾听下属诉求），观点和提议具有说服力和影响力。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
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• 严重不足：在此方面存在明显差距

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* 14   诚信与担当：品行正直，言行一致，坚守公司价值观；勇于为部门工作结果和决策承担责任，不推诿、不敷衍。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

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* 15   持续自省与学习：保持开放心态，主动寻求上级、同级、下级的反馈并针对性改进自身不足；持续学习行业知识、管理技能，以应对未来工作挑战。

• 卓越典范：持续超出预期，是该领域的标杆
• 胜任有力：稳定达到并时常超越期望
• 基本达标：符合岗位基本要求
• 有待改进：有时未能达到要求
• 严重不足：在此方面存在明显差距

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