某集团360测评

致各位评价人:

您好!

根据某公司干部晋升管理规定,现对拟晋升人员开展360度民意测评。本次测评旨在全面了解其现任岗位的综合表现及管理潜质,为晋升决策提供客观依据。

请您根据日常工作中的实际观察,本着客观、公正、负责的态度填写本问卷。您的反馈将直接影响干部的选拔结果,感谢您的支持。本次测评采用匿名方式收集。

截止时间:请于2026年5月12日18:00前完成提交。

* 1   能否准确理解公司的年度目标(如服务质量提升、成本管控),并转化为本部门清晰的工作计划?

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* 2   面对突发紧急状况(如安全事件、舆情危机)时,能否保持冷静并做出有效决策?

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* 3   是否善于利用现有资源(人、财、物)解决工作难题,避免资源浪费或低效投入?

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* 4   是否关注下属成长,通过辅导、授权或培训,帮助团队成员提升能力?

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* 5   能否有效处理团队内部的矛盾与摩擦,营造积极、稳定、互信的工作氛围?

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* 6   在绩效考核、评优评先、排班/任务分配上,是否能做到标准透明、一视同仁?

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* 7   无论面对何种困难,是否能带领团队达成既定的核心指标(KPI)?

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* 8   是否关注工作效率,主动发现并改进部门内繁琐、冗余的工作流程?

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* 9   能否预见工作中的潜在风险(如安全、合规、廉洁),并提前做好预防措施?

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* 10   作为支持部门(或被支持部门),能否快速响应内部客户需求,不推诿、不拖延?

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* 11   能否清晰、及时地向领导汇报工作进展与困难,不隐瞒问题,也不过度依赖上级?

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* 12   是否以身作则,遵守公司规章制度,且在原则问题(如廉洁、诚信)上立场坚定?

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* 13   对待服务对象(长者/家属)或内部同事,能否换位思考,保持耐心与尊重?

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* 14   面对高强度的工作压力或负面评价时,能否自我调节,保持积极的工作状态?

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* 15   是否坚守职业底线,在药品管理、长者财物、家属红包等方面做到清正廉洁?

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