* 1   能够制定明确计划，按照轻重缓急安排，合理分配任务，对目标的达成跟踪和掌控，愿意树立有挑战性目标。《计划控制能力》

• 完全不符合:完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   具备较强逻辑思维和分析能力，针对部门发生事情，决策及时、专业果断，突发事件处理妥善。《分析决策能力》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   善于用人所长，给与下属相应的权利和责任，做到赏罚分明，善于激发员工工作激情与潜能，善于给下属创造表现机会，呈现下属价值。《授权与激励能力》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   能正面引导员工工作，跨部门有效沟通，促进团队内及团队间互相合作，具备协调资源和化解矛盾冲突能力。《沟通协调能力》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   对工作有强烈的拥有感及认同感，对出色完成任务有强烈的渴望；能够克服障碍，完成艰巨工作任务；不满足现状，经常严格要求自己，为自己订立比较高的目标。《成就动机》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   能够对下属进行客观评价，既认识到下属的优势也能发现下属的不足；在工作过程中有计划的帮助下属提升能力素质；为下属寻找或提供弥补个人不足的机会以及资源。《培养下属》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   时刻保持对新知识，新技术、新领域的关注，并乐于在工作中尝试新方法；以学习为乐，不耻下问，愿意就自己不了解的问题向下属及身边同事请教；定期对工作做阶段性总结，将工作视为重要的学习过程。《学习提升》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   在经营管理过程中符合国家法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求，无廉洁从业问题发生，不传递负面小道消息，传递正能量。《合法合规》

• 完全不符合：完全不具备此项能力
• 比较不符合：偶尔表现出此项能力
• 基本符合：基本具备此项能力
• 比较符合：经常展现出此项能力
• 完全符合：完全具备此项能力且能够持续展现

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……