管理人员360测试（经理级）
尊敬的同事：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。现邀请您参与本次人员360度评估，您的评价直接影响到被评估人的个人成长，请认真答卷，给出宝贵意见。本次评估，答卷数据将由综合部进行保管，全程匿名作答，您的隐私将得到严格的保护，请放心作答。
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1
为团队设立目标，激励和指导团队成员完成工作、达成目标。
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2
对员工起带头作用，促进团队有效沟通，积极寻找合适的工作方法。
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3
发挥团队力量，使部门工作效能和业绩不断提升。
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4
对上级安排的工作，能积极主动去推动各项工作执行，顺利或超出预期达成工作目标及要求。
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5
积极主动承接任务，从多角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量的完成任务。
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6
在重大问题面前，能够保持冷静，思维缜密的考虑问题，作出果断而准确的判断。
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7
预先规划活动和项目，并考虑可能变动的因素。
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8
能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够妥善的安排处理。
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9
专业基础知识、能力水平、从业经验、综合能力等能与现岗位需求充分匹配。
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10
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效的培养下属、指导他人。
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11
善于与他人或部门沟通、协调，能高效解决出现的矛盾及冲突。
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12
善于树立同事之间的配合与信任，妥当处置人际抵触。
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13
学习积极主动，能够不断自我完善，且能快速接受新的挑战。
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15
勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力。
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16
愿意接受临时性、突发性工作，不计较个人得失。
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17
对待工作坚持原则，认真负责，积极主动，按照上级工作指示，致力本职工作。
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18
思想纯正，忠诚无私，诚信有礼，廉洁自律，言行举止得体。
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19
在工作中不因循守旧，善于突破思维定式，产生新的思路和解决方案。
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20
在工作中敢于提出新观点、新方案、新思路，并积极尝试，能用实际行动改进自己的工作方法，提高工作效率。
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21
懂得应对管理者面临的压力与情绪，并能采取相关策略解决。
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22
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作。
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24
主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点。
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25
以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点。
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26
信任他人、勇于承担错误，不因私利而站错立场。
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27
逻辑清晰，表达具有系统性及完整性，亲和力好，文章结构合理，文字简洁。
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28
能积极主动同相关部门沟通配合，相互协作完成工作，在公司范围内建立良好的协同关系。
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29
决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见。
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30
本职业务能力强，有创新意识，能妥善处理和完成本职工作。
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31
有管理能力和团队意识，善于发现员工存在的问题，并能加以及时的引导，对员工有号召力和影响力。
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32
面对不同的问题，很快知道从哪些地方、通过哪些途径、运用哪些方式、收集哪些信息以帮助判断。
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33
积极主动接触新事物，学习新知识、新技能，并灵活的运用到工作中，注重自我提升。
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34
主动学习并迅速取得工作所需的常识或技巧，而且能学以致用。
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35
具高度责任感，尽职尽责，遇到困难不推诿，能主动寻求解决方法。
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36
自觉遵守和维护公司各项规章制度，遇到问题勇于承担。
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37
管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促部门团队成员。
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38
不利用职务之便为个人和亲友谋私利，严格执行公司规章制度，能够自我约束，自我规范行为。
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40
能够发现下属的工作特长，并着重培养和提高。
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41
善于督促、指导下属开展工作，并帮助下属提高工作技能。
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42
能通过自己的言行激励下属，创造愉快和谐的工作环境。
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43
能虚心听取、采纳下属的合理化建议，无家长式专制作风。
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44
分工明确、合理，工作具有饱和度，没有人浮于事、忙闲不均的现象。
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45
具备对下属、内部关联单位及外部客户的服务意识，并身体力行。
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47
在工作中能充分授权下属必要的工作权限，尊重下属的自主性，并在出现问题时不推卸自己的责任。
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48
工作认真、负责，不欺上瞒下，勇于承担责任。
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49
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任。
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50
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承认错误，能够在发现错误或问题的第一时间解决。
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51
在责权范围内，能对工作中遇到的问题做出准确的判断和迅速的决策。
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52
遇到问题头脑清晰，能当场或短时间作出正确的判断。
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53
恪守职业操守，廉洁自律，不收受他人钱物。
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57
主动采取行动，在没有人要求的情况下，付出超出工作预期和原有层级需要的努力，通过这些付出改善并增加效益。
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58
自我管理能力较强，能有效控制情绪并合理规划安排自己的事情。
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59
有效利用时间，合理安排工作计划，出色并高效完成工作内容。
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60
工作能力较强，效率较高，能在有效时间内出色完成工作任务。
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61
正确理解上级工作安排，高质量、高标准的完成工作，主动向上级汇报工作。
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62
工作积极响应，能充分利用各种资源，保质保量的提前完成工作任务。
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63
在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置，高效的完成工作目标。
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64
有效组织下属开展相关工作，勤于关注与沟通，推动组织目标达成。
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65
善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展。
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66
遇到重大问题时，能及时找到解决问题的突破口并设法解决。
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67
能通过对不同种类问题的分析，透过现象看本质，关注问题背后产生的根本原因。
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68
在工作中遇到各种突发事件能保持镇静，迅速想到应对办法，并妥善处理。
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69
在工作中能够很好地表达自己的观点并让别人接受和认可，在团队中有威信力。
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70
经常加班加点，充分体现奋斗者精神，通过以身作则影响他人。
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71
善于运用各种巧妙的策略和技巧说服别人接纳自己的观点，对团队有影响力。
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72
积极培养下属，为下属成长提供相应的资源支持和指导帮助。
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73
能够准确判断下属个性及能力特点，为下属提供学习和锻炼的机会。
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74
对下属在工作表现良好的方面能给予及时和正面的肯定，激发下属工作热情。
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75
对团队内部低绩效成员，主动关注与沟通，促进绩效提升。
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77
心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源。