庆阳某商场主管级360°综合能力测评
根据某集团及区域简政放权，组织优化政策，为更了解团队成员的工作能力、管理能力等基本情况，为某公司的人员选拔、岗位调动、晋升淘汰等提供信息依据。现邀请您参与本次主管级360°评估，您的评价直接影响到被评估人的个人成长，请认真答卷，给出宝贵意见。1.评分标准：按照自身认知与问题符合程度进行评分，最高位5分（优秀）最低1分(很差），选择自己认为合理的分数即可。2.评分方法：仔细阅读以下每道问题后，选中自己认为与实际一致的分数即可。3.测评方式：调查为匿名形式，你的评价结果将被严格保密，反馈的结果只呈现分数的计算，请不要有任何顾虑，务必进行真实、有效的评价。
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1
在与他人交流时，能够准确理解他人观点，积极给予反馈。
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2
部门沟通顺畅，能清晰简要的表达个人的观点。
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4
会认真倾听，尊重同事，为同事遇到的问题提供帮助。
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5
积极参加公司各项培训，可辅导部门人员，提高他们的技能和素质。
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6
在工作中能积极主动地与其他部门配合，提供便利，不推委、拖延。
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7
在工作中有强烈实现目标任务的愿望，主动给自己施压，制定高目标。
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8
明确自身在组织中的角色与定位，按照要求履行应负的责任。
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9
能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，并利用对自己的了解来高效工作。
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10
当上级领导、下属及同事指出自身缺点、错误时，具有较强的承受能力，并悉心听取建议。
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11
工作方法正确，工作时间分配合理有效，出现问题时敢于承担自己的责任。
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12
能够在没有持续监督的情况下自觉学习与工作。
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13
了解公司的战略变化，以乐观的心态调整自己的行为以适应变革。
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14
工作积极响应，能充分有效的利用各种资源，保质保量的完成工作任务。
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15
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系、上下级关系时，互动频繁，信息畅通。
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16
理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队/部门其他成员。
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17
对待工作有热情，能主动考虑问题，并提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮。
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18
对工作保持强烈的责任感，始终以积极向上的心态迎接工作。
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19
事件按轻重缓急排序，处理问题能节约时间和人力。
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20
原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评。
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21
热爱自己的工作岗位，恪守职业道德，具有超强的责任感和敬业心。
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22
善于学习，有阶段性学习目标，并能在工作中提出新想法、新措施。
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23
系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失。
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24
充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献。
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25
完成本职工作的同时积极协助团队成员的工作。
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26
说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力。
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27
勇于接受挑战、承担责任，为实现目标尽全力，可放心交办工作。
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28
公平、公正的处理人、事、物，处理问题时坚守对事不对人。
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29
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作。
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30
信任同事，站在对方角度考虑问题，共享经验、共担责任，相互理解、支持与配合。