* 1   专业精进（1）专业基础过硬，不断突破、提高自身业务能力；（2）敢于打破惯性思维，不断创新，在规则下保持灵活性。

<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。&nbsp;</span></strong></p>

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* 2   结果导向（1）目标明确，以结果为导向，解决实际问题，持续提升效能；（2）实时跟踪，提醒反馈，合理、迅速地计划或调配资源、共享协同收益。

<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。&nbsp;</span></strong></p>

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* 3   团队协作（1）善于沟通，团队合作意识强，能够积极主动的配合团队成员完成工作任务；（2）有跨团队合作意识，共享资源，通过协作、共赢的方式解决问题。

<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。&nbsp;</span></strong></p>

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* 4   勤勉敬业（1）对工作高标准、严要求、勤奋努力、严谨审慎、精益求精、尽职尽责，全身心投入；（2）理解公司文化，认同企业价值观，并能与自身行为保持一致。

<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。&nbsp;</span></strong></p>

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* 5   团队建设与员工培养（1）注重团队效能，凝聚人心，体现领导力，有效培养下属；（2）关注团队与员工的长远发展，采取有效手段激励团队士气，建立长期团队发展机制。

<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。&nbsp;</span></strong></p>

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* 6   廉洁自律项评估：“是”为未发生违规违纪行为；“否”为存在违规违纪行为。

• 是
• 否

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