运营中层组织能力建设360评价
您好！为了帮助被评价人更好的改进与开展工作，请您根据对被评价人的观察与了解，根据描述的符合程度如实勾选对应分值。 请于2024年1月11日24点前完成评价，谢谢！
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1
清晰制定部门业务目标并推动执行
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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2
能够吸引和招聘符合业务需求的人才
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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3
能够培养人才和团队快速成长，达成业绩
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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4
对于业绩不佳的员工能及时反馈并调整或淘汰
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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5
认同公司文化价值观并有效践行
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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6
充分发挥绩效管理工具，让员工的回报与绩效挂钩
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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7
善于激励团队，营造团队氛围
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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8
明确部门组织架构和职责，权责明确
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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9
及时进行上下左右沟通，信息顺畅
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合
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10
建立和优化流程，提升工作效率，及时推进信息化工具落地
- 完全不符合
- 有时不符合
- 基本符合
- 很符合
- 完全符合