2024年某公司测评问卷（一）
某会展中心作为全球最大的展馆之一，近日与某集团达成战略合作。双方将共同打造智慧会展新生态，通过数字化手段提升参展体验。某集团负责人某先生表示：“此次合作将整合双方在会展运营和智能科技领域的优势资源，预计未来三年将为超过5000家参展企业提供云端展厅服务。”据悉，合作项目首阶段将投入3.6亿元用于智能导览系统开发，该系统可实现参展商与观众的精准匹配功能。
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1、责任意识：有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
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2、团结协作：在工作中有较强的团队合作意识，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标
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3、领导能力：在工作中能够合理地分配资源和权力，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务。
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4、文化认同：在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
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5、沟通能力：能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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6、组织管理：组织下属部门开展相关工作，加强沟通渠道使工作更有系统，让下属责任清楚分明
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7
7、敬业尽职：遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力，起模范作用
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8、决策能力：在重大问题面前，能够保持冷静，思维缜密地考虑问题，做出果断而准确地判断，当机立断，选择最佳解决方案
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9、战略思维：能准确理解公司的发展战略，并通过合理的渠道将战略内容推行和落实到日常工作中
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10、工作作风：工作作风高度务实，不搞形式主义，一切从实际出发，以公司利益为根本利益
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11、组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题
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12、组织协调：得心应手把握全局，计划合理，措施得力，团队工作卓有成效
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13、培养下属：在工作中以公司大局及长远发展考虑，将培养接班人当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助
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14、培养下属：有针对性地分享，辅导和培养下属，指导下属工作，并传授工作技能，帮助其快速成长
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15、资源整合能力：基于整体业务目标，把分散在单个项目或个人的资源聚焦，并提炼出更高层面的信息和资源
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16、全局意识：能对工作做好战略视野、系统思考和前瞻谋划，对行业发展趋势有清晰的认识，对自己的工作方向有系统化的考虑，对将要开展的工作有前瞻性的预判和思考
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17、分析能力：分析判断问题能力强，面对复杂问题，思路清晰，判断准确，决策果断正确
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18、管理能力：具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好
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19、目标制定：不满足于现状，敢于冒险，为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能
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20、廉洁纪律：严格遵守集团廉洁管理制度，不违规报销费用。拒绝利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金、消费卡等