2024年360测评问卷（二）
请提供需要处理的文本内容，我将按照要求进行实名信息模糊化处理。
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1
1、有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务。当出现工作冲突时，能够坚持自身角色和工作职责，主动承担责任。
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2
2、能准确理解公司的发展战略，并通过合理的渠道将战略内容推行和落实到日常工作中
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3
3、工作作风高度务实，不搞形式主义，一切从实际出发，以公司利益为根本利益
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4
4、透过现象看本质，使复杂问题清晰化，在处理问题时能发现事件漏洞或错误，快速发现问题的关键原因。
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5
5、以长远的眼光看问题，关注事物发展趋势，可以提前感知到风险与机会
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6
6、迅速而合理做出决策，及时采取决定并执行决定，在不同意见中快速得出结论。面对提出多个方案时，清晰快速表达自己的意见，果断拍板，当机立断做出决策。
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7
7、对未来发表积极乐观的言论，对人或事的发展持积极、正向的态度。从消极事件中，发现事物好的一面，遭遇困难时，对事态最终好转表现出充足的信心。
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8
8、当遇到事件信息模糊、不充分时，表现沉着稳重。在局面不明朗时可以凭直觉做出决策，坦然面对未知的风险。
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9
9、能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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10
10、明确表达反对意见，不加隐瞒，坦诚说出自己的真实想法，开诚布公地承认自己的失误或不足。
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11
11、严格要求和约束自己，严格遵守会议、邀约等的时间约定，要求他人做到的，自己先做到，自律能力强。
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12
12、针对员工发展需求，结合自身资源，聚合和借力组织资源，为他人发展创造条件与机会。
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13
13、结合工作要求和个人发展方向，主动关怀，定期沟通，给予正确的指引和有效辅导
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14
14、有创新思维，不按部就班。特殊问题特殊对待，接纳新的观点，在例行工作中尝试新方法。
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15
15、处事细致严谨，站在公司的立场考虑问题。严格对细节把关，为不可控因素准备预案。
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16
16、为人处事弹性灵活应对，不呆板。处理冲突时采用灵活变通的策略，调整自己的沟通方式以适应不同特点的人。
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17
17、善于复盘：事后及时总结，完善流程、制度及应对预案，形成有效方案解决同类问题，避免重蹈覆辙。
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18
18、目标分解：对任务目标进行有效分解，善于将目标转化为具体工作计划，确保有效实施推进
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19
19、注重分清事情的主次及优先顺序，在执行过程中抓住关键点，不断优化和总结工作流程、方法，形成经验和工作标准工作目标表现出强烈的紧迫感。
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20
20、严格遵守集团廉洁管理制度，不违规报销费用。拒绝利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金、消费卡等。