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上游管理层360评估
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1
认同公司文化与理念，践行"正心诚意、知行合一、惠人达己"的企业精神
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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2
传递正能量，抱怨少，清楚公司提倡与反对的行为
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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3
敢于暴露问题、承担责任，尊重事实与数据，不做"老好人"
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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4
以事实为依据到现场找答案，不坐在办公室空谈
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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5
以身作则、严于律己，不搞区别于普通员工的特权
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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6
遇到问题不推诿，主动承担责任并想办法解决
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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7
对工作任务和目标负责，不找借口、不打折扣
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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8
推动工作有闭环意识，从任务下达到最终交付，全程跟进直至产出明确结果
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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9
主动承担职责不明确或挑战性的工作，不推卸责任
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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10
面对工作能区分重要与次重要任务，动态调整优先级
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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11
分解任务：基于目标明确节点与资源，对关键问题提出预案
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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12
安排进度：制定时间表、跟踪进展并及时优化调整
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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13
善用资源：协调人力、流程、工具及内外部合作伙伴
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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14
保持专注：防止无关事务干扰，高效完成工作
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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15
对于其他部门的合理协作请求，能及时响应并给出明确的处理时间，不敷衍、不积压
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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16
听得进不同意见，不固执己见、能吸纳合理建议
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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17
向团队成员传达指令时，确保关键信息（标准、时限、注意事项）清晰无误；向上汇报时客观准确
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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18
跨部门协调：主动与上下游部门沟通，确保信息无盲区。
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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19
公平公正对待下属，不偏心、不搞特殊
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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20
愿意花时间指导和培养下属，帮助员工提升技能和职业发展
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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21
善于营造积极向上的团队氛围，团队成员士气高、凝聚力强、流失率低
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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22
能够及时发现团队中的矛盾和不满，主动沟通化解，不让小问题积累成大冲突
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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23
面对问题能够冷静、自控并能有效地应变
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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24
运用灵活：适当改变规则或流程以适应具体情况
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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25
危机应对：对突发事件具备快速反应与应急处理能力
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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26
策略权变：根据对象与环境差异随机应变调整沟通方式
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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27
深入研究客户需求，挖掘真实需求与潜在需求
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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28
优化改进服务，打造超出客户期望的产品与体验
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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29
建立并运行洞察客户潜在需求的机制，持续改进
完全不符合
不太符合
基本符合
较为符合
超出预期
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……