某集团健康管理潜力360测评(2026半年度)
填写说明
- 请根据被评估者在日常工作中的实际表现进行评价，而非个人印象或偏好。
- 每题选择一个最符合的评分等级，请勿全部选同一分值，以确保评估的有效性。
| 评分 | 等级 | 含义 |
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| 5 | 潜力突出 | 已展现出超越当前层级的特质，具备较高管理发展潜力 |
| 4 | 潜力较好 | 在多项行为上展现出明显的管理发展倾向 |
| 3 | 有一定潜力 | 偶有亮点表现，具备一定的成长空间 |
| 2 | 潜力一般 | 目前尚未明显展现出该方面的管理潜力 |
| 1 | 暂未体现 | 目前未见相关特质，或与该方向差距较大 |
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1
对新知识、新技能有强烈学习欲望并能快速掌握，面对不熟悉领域时主动学习、不退缩
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2
善于从工作经历中反思总结，能将经验方法迁移运用到新场景，持续改进工作方式
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3
不满足于完成本职工作，主动寻找改进和优化机会，推动工作方式或流程创新
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4
面对困难和挑战时主动承担责任而非等待指令，对工作有明确目标感和自驱力
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5
在职责边界模糊时主动补位而非推诿，在同事需要时主动伸出援手
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6
面对复杂问题时能系统分析根因而非仅处理表面症状，善于权衡利弊选择最优解
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7
能提出有创意的解决方案，不拘泥于传统做法，对风险有合理预判并提前制定预案
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8
在压力和紧急情况下能保持冷静，做出合理判断
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9
表达清晰有条理，能根据不同对象灵活调整沟通方式，有效传递信息
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10
在没有正式职权的情况下，也能通过专业能力和人格魅力影响他人，推动达成共识
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11
以团队利益为重，积极配合跨部门工作，不设部门墙
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12
乐于分享知识和经验，在团队中发挥"粘合剂"作用，促进团队凝聚力
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13
面对组织调整、岗位变化等变化时能快速适应，在不确定性环境中保持稳定产出
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14
在挫折和失败后能迅速调整心态，重新投入工作，对批评反馈虚心接受并积极改进
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15
善于过程管理，能及时发现偏差并采取纠偏措施，在资源有限时创造性地达成目标
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16
对自身优势和不足有清晰的自我认知，主动寻求反馈并转化为改进行动
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17
对承担更大责任和更高挑战有明确的意愿和准备
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18
展现出超越当前层级的思考深度和视野格局，具备向更高管理层级发展的潜力
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19
对分配的任务能够按时、按质完成，工作计划性强，能合理排列优先级
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20
对工作质量有高标准要求，能带动他人共同达成目标，展现初步的团队推动力