“某集团群雁”“某集团新星”管理潜质胜任力测评3
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1
持续学习——围绕公司新职能、新定位，聚焦公司主责主业发展需要，保持对新事物的敏感性，具有主动学习的意愿，善于总结和探索，不断完善知识结构，提升自身能力素质，更好满足工作的需要。
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2
独立思考——能够站在行业的高度、全局的高度看问题，思考问题时不盲⽬跟从他⼈，会通过属于⾃⼰的思考⽅式和过程产⽣独到见解。
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3
开放创新——结合公司战略发展和业务发展实际，主动求变，乐于接纳并学习新事物或新知识，打破传统惯性思维，创新工作方法或业务模式。
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4
敏锐洞察——对于公司发展思路、经营策略具有高度敏感性与洞察力，能够深⼊理解事物或观点，敏锐觉察问题的前提假设，并进⾏合理的分析论证。
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5
追求卓越——立志有所作为，为自己设定较高的工作目标，做事⼒求做到最好，不断创新、努力向前、勇于挑战，期望⾃⼰能产出优异的结果。
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6
敢于担当——有主⼈翁意识，热爱本职工作，愿意为实现团队⽬标⽽承担更多责任，兢兢业业、任劳任怨，面对急难险重的任务，主动迎难而上，甘于奉献。
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7
坚韧抗压——⾯对困难或挫折，能够保持积极乐观的⼼态，⿎励⾃⼰坚持，迅速复原，及时转变角色，调整应对策略，用积极的方式解决问题，有效开展工作。
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8
工作实绩——在自身工作岗位或管理条线，工作效率和质量较高，能够优质高效地完成公司分配的工作任务，并取得突出工作成效。
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9
理解领悟——深刻理解公司发展战略，准确而迅速地把握所负责业务领域的现状与趋势，明确发展方向和目标，并制定针对性的策略。
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10
引导影响——展现个⼈魅⼒，将⼤家凝聚到⼀起，激发众⼈意愿，运用个人影响力响应组织号召，引导大家积极投入公司改革发展。
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11
沟通协作——准确把握沟通要义，清晰表达个人意见，利用高效沟通取得有效结果，具备与合作对象进行优势互补、团队合作、共享成功、共担风险的协作意识和能力。
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12
推进执行——能够制定自己所负责工作的行动方案、时间表和路线图，善于利用资源整合和规划安排，紧盯目标，积极采取行动，确保完成工作目标。