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【2025届】管培生360度综合评价问卷
为全面评估管培生在岗表现、综合能力与发展潜力，完善人才培养体系，现开展 360 度综合评价。请您结合日常工作接触如实填写，评价结果仅用于人才培养与成长辅导，感谢配合！
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1
工作完成度（任务完成质量与效率是否符合预期？)
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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2
主动性与责任感（是否主动承担职责及职责之外的工作/问题？)
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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3
学习能力与成长（入职半年内技能提升是否显著？能否快速应用新知识？)
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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4
沟通与执行（沟通执行是否清晰、有效？)
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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5
问题解决能力（面对挑战时，能否提出有效解决方案？)
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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6
岗位潜力与适配度（是否为团队目标达成提供额外支持（如建议、资源协调）？)
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
7
待改进点（必填）
<p>请列出1-2项该管培生最需要提升的能力/行为，并举例说明。</p>
8
总体评价（必填）
<p>综合表现是否符合管培生培养预期？理由是什么？</p>
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9
协作响应（合作时，其响应速度与支持程度如何？）
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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10
沟通清晰度（表达需求或信息时是否清晰、无歧义？）
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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11
团队合作意识（是否愿意主动配合团队目标，而非仅关注个人任务？）
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
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12
团队担当意识（遇到紧急情况，是否主动配合补位、无消极躺平情况）
<p>1-5分打分（1分严重不足、3分达标、5分优秀）</p>
很不满意
不满意
满意
比较满意
非常满意
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
13
待优化行为（必填）
<p>请指出1项合作中需改进的行为（如沟通方式、分工配合等），并举例。</p>
14
总体印象（必填）
<p>你认为该同事在团队中的角色和价值是什么？</p>