* 1   交付质量：交给他/她的任务是否能够高质量的完成？是否经常需要返工？

• 差（需他人补救）
• 较差（多次返工）
• 一般（需要修改）
•  良好（偶有小错）
• 优秀（保质保量）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   执行效率：交给他/她的任务是否能够高效率完成？是否需要反复催促？

• 差（严重滞后）
• 较差（经常拖延）
• 一般（需要催促）
• 良好（按时完成）
• 优秀（提前完成）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   责任心：该同事在任务执行中是否表现出主动承担责任并积极解决问题？

• 差（制造问题）
• 较差（推卸责任）
• 一般（需要督促）
• 良好（认真完成）
• 优秀（主动承担）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   协作精神：该同事平时和大家一起工作时配合得怎么样？

• 差（拒绝合作）
• 较差（消极应付）
• 一般（被动配合）
• 良好（配合良好）
• 优秀（主动帮助）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   沟通能力：该同事个人沟通表达是否清晰准确？

• 差（造成误解）
• 较差（沟通不畅）
• 一般（需要确认）
• 良好（表达清楚）
• 优秀（清晰高效）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   成长潜力：该同事的进取心与创新性表现如何？

• 差（消极停滞）
• 较差（安于现状）
• 一般（需要督促）
• 良好（达成要求）
• 优秀（积极进取）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   其他需要补充的意见或建议(如在上述测评选项中对评价对象评价为差，请在此处注明原因）【非必填】

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……