中层履职能力评估表
请根据被评价人不同维度的完成情况做真实评价，感谢您的配合！
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1
职业操守：工作中能坚持原则，谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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2
事业心：主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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3
激情进取：追求卓越，做行业的领跑者，能够挑战现状，突破思维，抓住并创造机遇，通过不断学习、创新和变革实现企业的持续发展。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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4
合理授权：敢于授权，并合理授权恰当的人员去完成工作，在必要时对他们的工作进行协调。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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5
及时督导：预见到实施过程中的困难，消除各种障碍确保工作目标顺利完成或者使已偏离方向的工作回到正常的轨道上来。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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6
充分聆听：善于聆听、理解并确认他人的意思后再发表意见，鼓励他人分享观点和想法，尤其是相反意见的表达，准确把握对方的观点，洞察其所关注的问题。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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7
换位思考：能站在对方的立场上看待双方的需求，特别是能够站在对方的立场上审视己方的观点和需求。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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8
慧眼识人：了解团队成员的能力特长和个人特点；正确评价员工的长处和有待改进之处。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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9
组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>
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10
廉洁自律：自觉筑牢思想防线，强化党规党纪意识，始终坚持立党为公，发挥示范引领作用。(廉洁自律为履职评估一票否决项，合格线为70分，请根据真实情况作答！）
<p>评价标准 优秀：100分-90分 良好：89分-80分 一般：79分-70分 较差：69分-45分 请选择评价标准，并在相应标准区间内评分！</p>