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管理人员民主测评-业务体系

【填写说明】

您好，通过管理人员进行效能测评，建立规范的工作情况反馈机制，全面、准确地了解中层管理人员的工作表现和业绩，进一步促进公司作风转变，提高行政效能，团结务实，建树形象，为推进公司各项事业又好又快发展提供强有力的效能保证。

【保密说明】

所有参评人员要实事求是的提出个人意见，为和谐、健康的某公司献言献策，不私下相互沟通、商量，影响评价结果。    

您的评价将以匿名的方式进行统计，请做出最公正的评价，并提出您宝贵的意见和建议，评估数据和反馈信息将严格保密。

感谢您参与本次民主测评！

* 1   品德

<h1><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></h1><h1><span style="font-size: 14px;">优：<strong>理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律、公司纪律。</strong></span></h1><h1><span style="font-size: 14px;">良：理论素养较高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政治纪律、公司纪律良好。</span></h1><h1><span style="font-size: 14px;">中：理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律、公司纪律一般。</span></h1><h1><span style="font-size: 14px;">差：理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不能遵守政治纪律、公司纪律。</span></h1><p><span style="font-size: 14px;"><br/></span></p>
  • 优（6分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   职业道德：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；制度观念强、严格遵守公司管理制度；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识；制度观念较强、能较好遵守公司管理制度；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">事业心和责任感一般；制度观念一般、基本能够遵守公司管理制度；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">缺乏事业心和责任感；制度观念淡薄、经常不遵守公司管理制度；不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。</span></p><p><span style="font-size: 12px;"><br/></span></p>
  • 优（8分）
  • 良（6分）
  • 中（4分）
  • 差（0分）
  • 8
  • 6
  • 4
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   个人品德：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对公司忠诚，严守公司秘密，自觉维护公司形象，待人真诚，办事公道，以公司发展为己任，注重下属能力提升，随时向身边同事、员工传递正能量。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对公司忠诚，能较好保守公司秘密，维护公司形象，待人、办事较为公道，关心关注公司发展，较为注重下属能力培养，抱怨少，经常传递正能量。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对公司忠诚度一般，不注重保护公司秘密和维护公司形象，待人不够真诚，注重私利，对下属能力提升关注度不够，存在背后诋毁公司领导、同事情况，抱怨、牢骚较多，时常传递负能量。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">不认同公司文化，故意泄露公司秘密，经常诋毁公司领导、同事，凡事以个人利益出发，嫉贤妒能，经常抱怨，向身边同事、员工传递负能量。</span></p>
  • 优（6分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   执行能力：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">准确领会工作任务；有很强的执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。工作主动有预见性，想和干都能在领导和公司之前。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">能较好地领会工作任务；有较好的执行能力，能按时、保质完成领导交办的各项任务。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">不能完全领会工作任务；执行能力较弱，有时不能按时完成领导交办的任务。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">经常不能充分领会工作任务；执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。<span style="font-size: 12px;"></span></span></p>
  • 优（5分）
  • 良（4分）
  • 中（2分)
  • 差（0分）
  • 5
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   业务能力：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对本岗位各项业务的熟练程度一般，工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。</span></p><p><span style="font-size: 14px;">差：对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。<span style="font-size: 12px;"></span></span></p>
  • 优（5分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 5
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   领导能力：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，具备发展和提高团队成员技能和业绩水平的能力，并善于引导员工能力的积极发挥，能引导团队积极达到组织目标</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">能较好促进团队协作，团队成员对其在团队中的号召力和领导地位比较认同，能够引导员工积极提高专业技能和业绩水平，调动员工的工作积极性，引导团队达到组织目标</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">在团队中拥有一定号召力和影响力，能够做到团结并协助团队成员完成各自工作目标，最终达到组织目的</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">无法与人协调，不受员工信赖，工作意愿低沉</span></p>
  • 优（5分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 5
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   沟通协作能力：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">语言表达很清晰、准确，善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志/部门的工作。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">语言表达较清晰、准确，比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志/部门的工作。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">语言表达不够清晰、准确，与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志/本部的工作意识比较差。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">语言表达不清晰、不准确，与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志/部门的工作。<span style="font-size: 12px;"></span></span></p>
  • 优（5分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 5
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   工作积极性：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，主动发现问题解决问题，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">比较爱思考，比较热爱本职工作，工作积极，能按要求开展工作。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">工作主动性一般，有时需领导督促才能完成工作任务。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">工作主动性差，经常需领导督促才能完成工作任务。</span></p>
  • 优（7分）
  • 良（5分）
  • 中（3分）
  • 差（0分）
  • 7
  • 5
  • 3
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   工作责任心：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。为达到目标会努力尝试各种方法，有不达目的不罢休的精神，并具有将公司的事情作为自己的事情的主人翁精神。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对工作比较认真，工作责任心较强，能尽全力达到目标。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">对工作不够认真，工作责任心一般，偶有敷衍了事的情况。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">工作不认真，工作责任心差，马虎粗心，责任推给别人。</span></p>
  • 优（7分）
  • 良（5分）
  • 中（3分）
  • 差（0分）
  • 7
  • 5
  • 3
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 10   出勤情况：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">严格遵守考勤制度。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">不遵守考勤制度，经常无故缺勤。</span></p>
  • 优（6分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 11   履职成效：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">高质量完成本职工作，内部联系、服务客户态度好，工作成效显著。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">以较高质量完成本职工作，内部联系、服务客户态度较好，工作成效比较明显。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">工作有失误，内部联系、服务客户态度一般，工作成效一般。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">本职工作严重失误，内部联系、服务客户态度较差，造成重大损失或者恶劣社会影响。<span style="font-size: 12px;"></span></span></p>
  • 优（7分）
  • 良（5分）
  • 中（3分）
  • 差（0分）
  • 7
  • 5
  • 3
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 12   目标任务完成情况：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">充分履行职位职责，经常能超额完成工作目标任务。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">较好地履行职位职责，完成工作目标任务。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">履行职位职责一般，基本完成工作目标任务。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">未能履行职位职责，没有完成工作目标任务。</span></p>
  • 优（7分）
  • 良（5分）
  • 中（3分）
  • 差（0分）
  • 7
  • 5
  • 3
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 13   工作效率：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">完成工作任务非常及时，对安排的工作反应非常迅速。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。<span style="font-size: 12px;"></span></span></p>
  • 优（6分）
  • 良（4分）
  • 中（2分）
  • 差（0分）
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 14   廉洁自律：

<p><span style="font-size: 14px;">请根据以下优良中差的描述，对参评人做出相应的评价。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">优：</span></strong><span style="font-size: 14px;">正确行使组织赋予的权力，忠于职守、依法履职、以身作则，不吃拿卡要、不进行有偿中介活动、不收受各种形式的贿赂、不利用职权在招投标等经营活动中徇私舞弊，在保障自身廉洁的同时能及时发现、及时制止，举报不正之风。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">良：</span></strong><span style="font-size: 14px;">能够执行廉洁自律的各项规定，不吃拿卡要、不进行有偿中介活动、不收受各种形式的贿赂、不利用职权在招投标等经营活动中徇私舞弊。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">中：</span></strong><span style="font-size: 14px;">能基本做到，廉洁从业，不以权谋私、不吃拿卡要，但某些方面存在不足。</span></p><p><strong><span style="font-size: 14px;">差：</span></strong><span style="font-size: 14px;">经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。<span style="font-size: 12px;"></span></span></p>
  • 优（20分）
  • 良（14分）
  • 中（6分）
  • 差（0分）
  • 20
  • 14
  • 6
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 15   您认为被评估人在管理工作中，有哪些方面做得非常出色？

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 16   您认为被评估人在管理工作中，有哪些方面需要提升的部分？

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 17   您认为被评估人的哪些行为是有助于团队及组织发展的？

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 18   您认为被评估人的哪些行为是有碍于团队及组织发展的？

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 19   您对被评估人的其他建议

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……