各位同事：

我们诚挚地邀请您参与调研，本次调研旨在收集关于中层干部履职情况的客观反馈，以准确评估并有针对性地提升中层干部管理效能，支撑某集团“11345”战略落地。本次调研将严格保密，采用匿名方式进行，以确保每位参与者都能提供真实、客观的反馈。请您以认真负责的态度参与，您的支持对我们至关重要。

本次调研将聚焦于四个关键维度：政治素质、业绩表现、职业素养和廉洁纪律。调研包含10个具体问题，每个问题均采用十分制评分，总分为100分。为了确保评分的准确性和一致性，我们设定了五个评分等级。

评分标准及其定义如下：

1.完全符合（9-10分）：完全达到预期要求，而且能够超越标准，展现出卓越的能力和模范行为。

2.基本符合（7-8分）：满足所有的基本要求，表现稳定且无明显缺点，但缺乏超越标准的表现。

3.较符合（5-6分）：大部分能达到要求，但有些情况下会有小的疏漏或需要进一步提高的地方。

4.部分符合（3-4分）：在某些要求上未能完全达到标准，存在明显的改进空间，需通过具体措施来提升表现。

5.不符合（1-2分）：未能满足基本的工作要求，表现明显不达标，需要重大改进。

提请您注意：对每个题目评分小于3分或者大于9分的，需举例说明评分理由。