中层履职能力评价
处理后的文本：
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1
【言行品德】——在工作中为人正直，以身作则，真诚待人，言行一致，维护集体，不受利益或压力的影响。保持自省自律，时刻绷紧“纪律弦”，系好“廉洁扣”，不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”。
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2
【工作成效】——能够充分理解本岗位所承担的责任，根据工作需要需要主动承担更多的责任，工作态度认真负责，爱岗敬业，积极准时完成本岗位的各项工作，效率高。
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3
【领导能力】——善于分配工作与授权，并能积极传授工作知识技能，引导下属完成任务，能够合理评价下属的工作能力和绩效，使下属心服口服；善于了解员工需要，通过一对一的交流指导和培训，帮助下属成长和发展；了解员工需求，灵活运用奖励和表彰等方式提高下属积极性，善于引导下属积极主动地工作。
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4
【勤勉尽职】——对自己的工作充满热情，愿意为工作的成功付出额外的努力；在工作中保持乐观、向上的心态，勇于面对挑战和困难，以积极的态度解决问题。
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5
【团队建设】——能够了解团队成员的需求和期望，确定团队建设的目标和方向；通过一系列有计划的、系统性的活动和方法，增强团队凝聚力、提升团队能力、改善团队氛围。
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6
【业务创新】——能够通过新方法、新技术、新观点或新理论的应用，解决工作中遇到的新问题，提升工作效率和质量；具备开放的心态，敢于质疑现状，勇于尝试新方法、新技术或新观点。