更多问卷
复制去编辑
第1页
360°问卷测评（某公司非负责人）
本问卷通过对个人工作行为的评估，帮助被评价者从多方面了解自身的工作行为情况及发展需要，从而为被评价者的改进工作和职业发展提供更准确的指导建议。请您依据被评价者的实际工作情况客观评估，感谢您的支持！
*
1
团队意识强，行为做事能从团队整体和长期利益的角度出发，为实现共同目标出谋划策，善于鼓励他人，有集体荣誉感。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
明确自身岗位职责，积极推进各项工作，讲究方法，严于律己；始终展现出超高的工作质量和工作效率。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
能够以身作则、言行一致，主动对自己的决策、行为及后果负责；具有主人翁精神，在责权不清的情况下也能主动承担责任。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
积极主动承接各项任务目标，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务或达成目标。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利完成。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
具有高度的专业知识技能和与职务相关的其他业务知识，善于总结运用、灵活处理问题；且能有效地培养下属、指导他人。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
谦虚善学，积极主动接触新事物，学习新知识、新技能，并灵活的运用到工作中；同时不断反思改进，注重自我提升。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
在工作中能够合理的分配资源，善于激发团队斗志，组织推进各项工作，带领团队高效执行完成任务。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
在工作中能充分授权员工必要的工作权限，尊重员工的自主性，并在出现问题时不推卸自身责任，积极主动寻求解决方案。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，以积极正面的态度对待工作。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
以客户为导向，创建并持续优化相关制度、流程、规范或手册，致力于专业化、规范化建设，不断提升服务品质与用户体验。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
为团队制定清晰的目标和合理的计划，并对过程进行必要的指导与管控，确保每项任务按计划完成。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
13
能够基于经验及工作表现，准确判断员工个性与能力特点，为下属提供学习和锻炼机会，指导传授工作技能，帮助其快速成长。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
14
在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证岗位工作合理有序的完成。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
15
根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题，保证工作顺利开展。
较差
偏低
一般
良好
优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……