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某证券公司员工能力测评问卷-投资序列(非管理职2类)

亲爱的领导/同事:为进一步加强公司人才队伍建设,促进员工个人能力的全面提升,为公司人才培养及发展提供有效支撑,公司聘请第三方公司某咨询公司开展员工能力测评工作。问卷的填写是保密和匿名的,请您认真填写以下问卷,预计完成时间为15~20分钟。【填写说明】(1)评价目的:此问卷通过对被评价者各项能力素质的评估,旨在帮助被评价者/管理者了解其日常工作行为、优势与不足,为被评价者的能力培养和职业发展提供指导。(2)评价原则:客观,公平,公正。请从被评价者日常的工作行为及工作结果等维度进行评价。(3)操作须知:如您填写过程中临时有事,可点击问卷下方"暂存"按钮,再次点击链接将恢复您上次访问的页面,建议边评价边保存。

* 1   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他不断学习、研究新知识和新技能,提升自我负向行为:面对不熟悉领域,他习惯于第一时间询问他人而不是自己主动学习、思考

  • 偏正向-总是
  • 偏正向-经常
  • 偏正向-有时
  • 偏正向-很少
  • 偏负向-很少
  • 偏负向-有时
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  • 员工2
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* 2   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能够将所学知识运用到工作实践当中负向行为:他喜欢探讨理论、概念,但难以落地

  • 偏正向-总是
  • 偏正向-经常
  • 偏正向-有时
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  • 偏负向-很少
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* 3   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:为使工作做得更好,他愿意付出更多的时间及精力,超出领导期望负向行为:他习惯于抱怨目标太高或将困难归咎于各种客观条件

  • 偏正向-总是
  • 偏正向-经常
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* 4   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他预先对各项任务进行准备工作,考虑周到负向行为:他习惯于被动执行,推一步走一步

  • 偏正向-总是
  • 偏正向-经常
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* 5   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:面对“三不管”地带,他能够主动承担,不让工作落空负向行为:遇到事情,他习惯于等待领导指示、等待领导决策

  • 偏正向-总是
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* 6   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:面对重压环境,他能够保持积极心态,冷静采取应对措施,确保工作目标达成负向行为:面对工作任务安排,他习惯于以资源支持不够、能力不足等诸多理由推脱

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* 7   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他主动探索所属领域前沿知识,或积极拓展新领域负向行为:他对所属领域前沿缺乏兴趣,拒绝接受新事物或拒绝改变现状

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* 8   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他会主动考虑创新的方法去完成任务,工作当中屡有创新负向行为:他习惯使用传统工作模式、方法或流程开展工作,面对新变化/不确定性倍感压力

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* 9   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能积极主动为其他同事提供额外帮助和支持负向行为:他只关心个人目标或任务,忽视团队的共同目标

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* 10   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他会积极协助其它部门寻找有效的解决方法,以化解潜在的矛盾或难题负向行为:面对协同性需求,他优先考虑个人利益,过于计较个人得失

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* 11   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能够运用有说服力的证据、事实、事例支持自己的观点负向行为:他不善于表达、分享自己的观点,面对不同声音,习惯性妥协

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* 12   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能根据不同的沟通对象和所处情境,采取不同的沟通协调策略和方法负向行为:他忽视沟通对象的观点和感受,只关注自己的立场

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* 13   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能够对行业/公司进行深度研究,有自己独立的思考与认知负向行为:他倾向于跟随市场或其他投资人的热门趋势和推荐,盲目跟风投资

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* 14   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能坚定自己的分析、判断与言行,不轻易受外界干扰和影响负向行为:他没有花足够的时间和精力进行独立研究,错失潜在投资机会进

  • 偏正向-总是
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* 15   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他在投资过程中时刻关注风险管理,能够将风险控制在一定范围内负向行为:他对所投资产品缺乏深入的了解和研究,无法准确地分析和评估投资风险和回报

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* 16   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能够前瞻性地判断风险是否存在及风险大小,并根据风险承受能力进行决策判断负向行为:在投资组合构建和管理过程中,他没有根据市场变化和自身风险承受能力进行适时的调整,无法有效管理投资风险

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* 17   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他对市场保持高度敏感,能够较为准确地把握未来经济走势以及市场变化趋势负向行为:他对商业模式、产业链利润分配等理解不足,对市场洞察较为浅显

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* 18   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:无论在市场牛熊,他都能够抓住其间的投资机会,有些甚至是他人没有觉察到的负向行为:他对市场变化不敏感,不能前瞻调整投资策略

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* 19   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:他能够充分运用内、外部信息与研究成果,做出合理假设和构想,建立与调整投资组合负向行为:在进行投资决策时,他不考虑潜在回报率或投资周期性

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* 20   请您根据对被评价者日常工作行为的了解,首先判断被评价者日常工作行为是偏正向行为还是偏负向行为,再对其相关工作行为发生的频率作出判断。正向行为:基于大量的严谨分析之后,他能够快速、准确的做出相关决策负向行为:在进行投资决策时,他容易受情绪的干扰,如恐惧时抛售、贪婪时追高

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