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1
日常考勤
<p>评分标准：</p><p>（1）劳动纪律好，全勤，无请假。（10分）</p><p>（2）基本遵守公司考勤制度，偶尔有漏打卡或迟到现象。（5分）</p><p>（3）劳动纪律不佳，漏打卡或迟到超3次。（0分）</p>
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2
敬业度
<p>评分标准：</p><p>（1）工作积极担当，迎难而上，高标准完成急重任务，追求卓越，不计得失。（30分）</p><p>（2）主动落实本职与临时任务，责任心强，注重工作质量，能积极解决问题。（25分）</p><p>（3）履职尽责，具备基本责任心与执行力，参与协作，整体表现符合岗位预期。（20分）</p><p>（4）需督促完成主要任务，主动性与责任心有待提升，整体表现需改进加强。（10分）</p><p><br/></p>
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3
协作性
<p>评分标准：</p><p>（1）有大局观，主动分担部门任务，实现团队共赢。（30分）</p><p>（2）在一定范围内和其他岗位相互配合，协作性较好。（20分）</p><p>（3）只做本岗位范围内工作，无法分担其他任务，有时会出现扯皮。（15分）</p><p>（4）未能做到相互配合、帮助，本位主义强，推卸责任。（10分）</p><p><br/></p>
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4
工作创新
<p>评分标准：</p><p>（1）擅于发现问题、提出新思路与建议并落地。（15分）</p><p>（2）能够提出有一定借鉴意义的新思路。（10分）</p><p>（3）有一定总结力，能进行简单的类比、复制。（5分）</p><p>（4）照搬过往做法，思考性弱，无法举一反三。（2分）</p><p><br/></p>
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5
沟通力
<p>评分标准：</p><p>（1）懂得换位思考，同理心强，有互动技巧。（15分）</p><p>（2）能够清楚表达，讲述理由、证据、事实来说服和影响他人。（10分）</p><p>（3）不能够清楚的表达和说服别人，还容易被别人影响和盲从。（5分）</p><p><br/></p>