2024年某公司优秀员工评选
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行2024年度优秀员工评选。评选条件：1．工作期限满6个月（2024年6月1日前入职）的员工；2．本年度无任何违纪行为（迟到、早退、旷工、及处罚记录）；3.工作积极主动，认真负责，尽忠职守，在本岗位取得优异成绩；4.以公司为已任，自觉维护公司利益，防止和避免各种事情发生，挽回较大损失；5.尊重上级，团结同事，注重形象，有礼貌；6.工作效率高，工作表现突出，有具体数据提报；7.本岗位专业技能熟练程度高，工作知识全面。
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1
执行力（20分）对于任务过程中出现的障碍是否能够积极地克服，并最终将工作完满的执行落实下去；行动是否有条不紊，能够按制度，规定处理问题；是否存在做事缓慢、不能在预定时间内完成工作，处理紧急问题显得力不从心的情况。（18-20分优秀，10-17分合格，5-9分一般，0-4分不合格）
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2
业务能力（10分）有足够职务能力，能从容运用本岗位技能解决工作难题。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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3
组织协调、沟通能力（10分）擅长于调动其他成员/同事的工作积极性，将一项任务合理的分派给相应的胜任人员，并组织任务团队齐心合力的实现预定目标。工作中随时与上级和相关人员保持沟通，以确保与公司战略目标、工作标准的一致。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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4
大局观念（10分）站在公司的高度分析并解决问题，思考和开展工作不受岗位和部门职责的局限，充分考虑部门间的协调。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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5
计划能力（10分）擅长于从事规划工作，对于需处理的问题进行合理分析，并将细节罗列其中，对于未来可能遇到的问题了然于胸，并以预备了充足的应对措拖。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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6
责任意识（10分）有自觉的、较强的承担责任的态度，以工作为重心，对于自己及所在部门的工作，甚至公司未来的发展方向等问题主动思并以此为己任。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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7
积极性（10分）对于工作不惜投入较多的时间，善于发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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8
应变能力（10分）在任何情况下，均能从实际出发迅速的做出适当的决定，有效合理的解决、处理问题。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）
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9
组织纪律（10分）遵章守法，办事灵活且不失原则，并依公司制度开展工作。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分一般，0-1分不合格）