2024年半年度360度测评问卷(员工)
为支撑某协会战略发展需要，提高某协会的整体管理水平，引导员工提升职业素养，强化协同意识和客户导向，提高职位胜任能力和内外客户满意度水平，现对某协会在职员工开展360度测评。根据任职资格要求制定相应的评价项目及评价标准，由与自身工作相关人员（包括上级、下级、部门内同事、部门外同事及自身等）通过匿名问卷调查的方式进行评价。本次360度测评数据将作为某协会2024年半年度绩效考核的一部分，请各位同事结合自身与被评价者的日常工作协作及观察，给予客观公正的评价。填写说明题目概况：本问卷共25道题目，一题一页。提交要求：请完整评价后及时提交问卷，避免数据遗失。每份问卷仅允许填写一次，不能重复评价。评价要求：请予以客观公正有效的评价，在评价中如出现对同一位被评者各项能力评分过于集中、对不同被评者评分趋同无区分性等情形时，问卷结果视为无效，且对评价者的360度测评得分进行扣减。评价标准完全不符合（0-1分）：在工作开展或协作中从未体现出题干所述行为表现不符合（2-3分）：在工作开展或协作中很少体现出题干所述行为表现相对符合（4-5分）：在工作开展或协作中偶尔体现出题干所述行为表现符合（6-8分）：在工作开展或协作中经常体现出题干所述行为表现完全符合（9-10分）：在工作开展或协作中总是体现出题干所述行为表现
*
1
不需上级或他人督促，主动工作、积极努力、有上进心。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p>
*
2
具有主人翁意识，对自己职责范围内的事项不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法、克服困难、按时按质按量完成工作。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
3
主动接受挑战或乐意接纳超出自身工作范围的工作任务和付出必要的时间精力去努力完成交办的工作任务。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
4
服务意识强，主动了解工作相关方的需求，不以任何形式或借口无故推脱、拖延或拒绝工作相关方任何正当合理的工作要求。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
5
在工作中高度认同协会文化，以协会倡导的价值观指导自己的言行，并且爱护协会名誉，维护协会信誉。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
6
自觉遵守协会章程、劳动合同、员工守则、协会相应规章制度等员工职务行为规范，严守工作纪律，工作时间不做工作任务之外的事情，积极落实协会工作安排与要求。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
7
具备风险意识和合规意识，工作行为和工作成果符合国家法律法规政策要求、协会规章制度及工作流程，能够积极主动地识别工作中的风险点，提出改进优化建议。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
8
自觉保守国家、协会工作及协会商业秘密，知晓协会保密制度，不随意谈论、泄露协会相关事项。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
9
诚实守信，面对失误不捂盖子，不说假话，不找借口和理由，认真反思查找原因，主动积极采取措施弥补失误消除不良影响。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
10
行为的主动性高，不局限于工作任务，具备一定的开拓精神，倾向于在不断尝试的过程中学习和提升，不怕困难和挫折，相信自己。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
11
能够快速理解和准确把握上级指示并严格执行，从多种角度看待和分析问题，充分利用时间和现有资源完成工作任务和目标。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
12
高效完成上级交办或协助处理的工作任务，不因个人工作进度导致部门或其他协同部门工作延误。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
13
所交付的工作成果完全服从协会或上级指示，不打折扣，达到或超出上级领导或工作要求应有的效果。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
14
有较强的补位意识和额外承担工作任务的意识，主动协助配合本部门其他同事的工作。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
15
有团队合作意识和共赢思维，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
16
能在沟通中认真聆听，准确理解他人的观点与需求，结合他人观点与需求予以适当的反馈。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
17
能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
18
能较好地处理内外部关系、上下级关系，互动频繁，信息畅通，保持良好的交流，减少发生因沟通不畅带来的问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
19
遇到问题或冲突时，以积极正向的态度，采取合理的沟通策略，在坚持以制度为原则的基础上，以他人乐于接受的方式说服、劝服他人，促使他人支持自己的观点或诉求，从而有效的解决问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
20
积极主动接触新事物，学习新知识、新技能，对新的观念或做法充满好奇、勇于探索，持续进行自我学习提升，寻求并实现突破。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
21
能够结合工作需要通过主动学习、吸收他人经验教训、参考标杆成果等方式持续成长与提升，并在工作中输出体现学习成果或转化为工作业绩指标。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
22
在协作或工作过程中，能运用专业知识与技能处理问题或从专业的角度提供解决方案并推动落实。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
23
能够清晰职责边界，对于职责范围内的问题，坚持问题导向和结果导向，主动协调相关资源，积极寻找解决方法来处理问题，不转移、不逃避、不上交问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
24
能够抓住工作重点，合理分配时间，在多项任务推进过程中分清先后节奏，保证工作合理有序的完成。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
*
25
具备较强的情绪控制能力，在遇到问题、压力时保持冷静，控制自身负面情绪，避免过度焦虑，保持乐观心态，积极正面的对待工作。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；相对符合 4-5 分；符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>