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2022年第三季度全员积分考评-某公司

考评形式：PRI岗位职责考评采取编号形式。

各位评价人根据被评价人当期考评指标序号进行评价，下列问卷只保留考评编号和索引内容，具体以部门/班组发布当期评价指标内容为准。

评分说明：评价人对被考评人给予如实评价，如给予单项评分5分和0分极端分时，要在考评指标下进行对应事件/示例说明。


如在您评价过程中遇到技术问题，可联系积分考评小组

* 1   考评指标1：岗位职责履行指标（依据各部门/班组内发布--月度工作及重要事项）

  • 明显超越目标
  • 完成并有超越
  • 达成但有不足
  • 与目标有差距
  • 未进行此工作
  • 5
  • 4
  • 3
  • 1
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   考评指标2：岗位职责履行指标（依据各部门/班组内发布--岗位说明书/责任清单中月度重点考评条目）

  • 明显超越目标
  • 完成并有超越
  • 达成但有不足
  • 与目标有差距
  • 未进行此工作
  • 5
  • 4
  • 3
  • 1
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   考评指标3：业务操作规范指标（依据各部门/班组发布的某项次--业务操作规范、流程、标准等）

  • 明显超越目标
  • 完成并有超越
  • 达成但有不足
  • 与目标有差距
  • 未进行此工作
  • 5
  • 4
  • 3
  • 1
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   考评指标4：本月度工作日志记录情况及完成情况

  • 明显超越目标
  • 完成并有超越
  • 达成但有不足
  • 与目标有差距
  • 未进行此工作
  • 5
  • 4
  • 3
  • 1
  • 0
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

5   相关对应分数5分/0分补充示例说明或其他工作事项说明（举例：被评价人姓名+对应工作事项）