某公司-全要素积分（试行版0613）
个人填报
*
4
个人技能等级填报
- 员工1
-
-
-
-
-
-
-
-
- 员工2
-
-
-
-
-
-
-
-
- 员工3
-
-
-
-
-
-
-
-
*
5
个人成长（累计积分，满分15分）
<p>每完成一项岗位成长2分。参与公司系统（人员借用、挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作等），在人资部办理手续的，每工作1个月加0.1分。（备注：最高加至15分，如有小数点数据，请于左侧空白处手动填报）</p>
*
6
竞赛调考
- 员工1
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- 员工2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- 员工3
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
*
7
教育培训（累计积分，满分15分）
<p>1.新入职员工在省培、国培期间表现优异获得荣誉，加5分/次；</p><p>2.作为讲师在公司内外培训班授课，加5分/次；</p><p>3.积极参加公司各类培训，加0.1分/次。</p><p><br/></p>
*
8
专业研究（累计积分，满分15分）
<p>管理创新（论文或调研报告）、成果推广应用、群众性管理创新、质量管理创新（含QC成果）等四类项目获表彰：</p><p>1.国网公司级及以上一等奖：第1完成人加15分，其他完成人加10分；二等奖：第1完成人加12分，其他完成人加8分；三等奖：第1完成人加8分，其他完成人加6分；</p><p>2.省公司级一等奖：第1完成人加6分，其他完成人加4分；二等奖：第1完成人加5分，其他完成人加2分；三等奖：第1完成人加4分，其他完成人加2分；</p><p>3.公司级一等奖：第1完成人加4分，其他完成人加3分；二等奖：第1完成人加3分，其他完成人加2分；三等奖：第1完成人加2分，其他完成人加1分。</p><p><br/></p>
*
9
建章立制（累计积分，满分15分）
<p>主持或参与发展规划、改革方案、管理制度的制定：</p><p>1.国网公司级：参与加15分；</p><p>2.省公司级：主要参与加12分，参与加10分；</p><p>3.公司级：独立完成加8分，主要参与加6分；</p><p>4.二级单位：独立完成加3分，主要参与加1分（最高6分）。</p><p>不同项目可累积计分，最高加分为15分。</p><p><br/></p>
*
10
宣传文稿（累计积分，满分15分）
<p><span style="font-size: 12px;">1.在中央电视台、人民日报、新华社，中央其他媒体纸质版，国家电网公司网站要闻，国家电网报、中国电力报、中国能源报和河南日报头版，河南新闻联播，《国家电网》杂志等媒体，每发表一篇新闻报道，得5分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">2.在新华社、人民日报和中央其他媒体客户端、网站、河南频道，国家电网报、中国电力报、中国能源报其他版面通讯，每发表一篇新闻报道，得4分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">3.在国家电网报、中国电力报、中国能源报、河南日报其他版面头条、二条、倒头条和主图，河南卫视、新闻频道1分钟以上新闻，国家电网网站其余栏目，每发表一篇新闻报道，得3分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">4、在《河南电力》杂志、东方今报、大河报、河南商报，省公司网站、微信等媒体，每发表一篇新闻报道，得2分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">5.在周口日报、周口晚报、中国电力新闻网、河南电力微博等媒体，每发表一篇新闻报道，得1.5分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">6.在公司网站、公司视频号、公众号等媒体，每发表一篇新闻报道，得1分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">7.撰写发布部门美篇等媒介，得0.3分。</span></p><p><span style="font-size: 12px;">8.电网动态：每投递一篇计0.2分，每季度上限5分，被省公司采用信息，大段交流每条计1分、小段交流每条计0.5分。被国网公司采用每条计1分。</span></p><p><br/></p>
*
11
活动参与（累计积分，满分15分）
<p>1.积极踊跃参加部门组织的各类部门活动，加0.2分/次；</p><p>2.代表所属部门积极参与各类文体活动加1分/次，获得文体类活动荣誉加2分/次；</p><p>3.代表所属部门积极参与各类竞赛调考、QC活动、管理创新项目加1分/次。</p>
*
12
员工惩处（累计扣分）
<p>该项分值为扣分指标，原始分值15分，根据以下标准扣罚，扣完为止，具体如下：</p><p>1.参加公司组织的新员工转正定级、安规等各类专业和综合考试不合格的，一次扣5分，每年度最多扣10分，扣完为止。</p><p>2.严重违章：直接责任人扣4分，负有连带责任的专业监护人、工作负责人、班组长分别扣4分；</p><p>3.一般违章：直接责任人扣2分，负有连带责任的专业监护人、工作负责人、班组长分别扣2分；</p><p>4.日常性工作惩处：因不服从工作安排，扣0.2分/次，出现日常工作失误扣0.1分/次。</p>
*
13
主观“五力”评分
<p><span style="font-size: 14px;">由部门领导负责打分，根据员工日常表现，分别对”领导力、协作力、执行力、成长力、创新力“进行积分评价，各项满分均为15分，请如实作评。</span></p>