某集团个人胜任力测评表
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1
工作态度：责任心优秀（9-10分）：责任心强，为实现目标尽全力，能高质量地完成任务，可放心交办工作；良好（7-8分）：责任心较强，能不断自我改进和提高，顺利地完成交办的任务，可交付工作；需改进（4-6分）：勉强在指导下可以完成分配的工作任务；较差（0-3分）：工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人督促，仍无法完成工作且不关注工作质量；
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2
工作态度：主动积极优秀（9-10分）：工作积极主动，无需监管，主动发现问题，提出合理建议并做得很好；良好（7-8分）：无需监督，能较好地完成任务，且能提出合理建议；需改进（4-6分）：在监管下基本能够完成任务；较差（0-3分）：不推不动，做事被动、拖沓，遇到问题，常找原因推脱责任；
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3
工作态度：忠诚度优秀（9-10分）：对企业文化深刻理解和认同，工作上兢兢业业、对企业尽心竭力地奉献，不过于计较个人得失；良好（7-8分）：对企业文化理解和认同，工作态度认真端正，愿意为企业奉献，对企业有归属感；需改进（4-6分）：对企业文化一般认同，对企业有一定归属感；较差（0-3分）：部分企业文化不太认同，仅限于有偿服务企业；较差（0-3分）：部分企业文化不太认同，仅限于有偿服务企业
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4
工作态度：勇于担当优秀（9-10分）：对急难险重的工作或公司遇到特殊情况时能够顾全大局，搁置个人利益，主动承担，敢于担当，乐于奉献，起到带头表率作用；良好（7-8分）：对难度大的工作或公司遇到特殊情况时交给任务也能承担责任；需改进（4-6分）：当完成工作任务与个人利益有矛盾需做取舍时，有抱怨情绪或怨言；较差（0-3分）：不愿为工作牺牲个人利益，缺乏奉献及担当精神
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5
胜任力：专业技能与岗位适应性优秀（9-10分）：具有扎实的专业技术和丰富的实践经验并能在日常工作中充分发挥与运用，与岗位要求匹配度高；良好（7-8分）：业务能力强可以协助领导完成重要事务处理，与岗位要求匹配度较高需改进（4-6分）：业务能力基本满足目前工作需求，与岗位要求匹配度一般；较差（0-3分）：不太能胜任目前岗位的工作
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6
胜任力：执行力优秀（9-10分）：工作效率高，能够提前且高标准完成要求的工作；良好（7-8分）：能够及时且合格地完成工作；需改进（4-6分）：工作不误期，工作处理认真，质量一般；较差（0-3分）：工作效率低，时有差错，偶尔不符合工作要求；
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7
胜任力：沟通表达能力优秀（9-10分）：沟通表达能力强，与他人沟通的主动性强，能够有技巧地让对方采纳其观点或意见；良好（7-8分）：沟通表达能力较强，与他人沟通良好，能够准确无误地表达自己的想法和意见，效果较好；需改进（4-6分）：沟通表达能力一般，能与他人作必要沟通，但不够主动，沟通效果一般；较差（0-3分）：沟通表达能力一般，能与他人作必要沟通，但不够主动，沟通效果一般
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8
胜任力：合作意识优秀（9-10分）：顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标；良好（7-8分）：乐意接受工作安排并很好地执行，合作态度较好；需改进（4-6分）：基本能接受工作安排，合作态度一般；较差（0-3分）：只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队氛围