管理人员综合能力360度测评表(院长)
为了提高医院管理水平，请大家客观公正填写问卷调查，谢谢！本问卷为无记名问卷，但未在规定时间内提交或发现敷衍了事（比如全部填一样的结果）那么该问卷作废，该评价员年终考核分直接为不及格并与年终奖挂勾。
*
1
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
*
2
扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三
*
3
能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用
*
5
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
*
6
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
*
7
能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
*
8
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
*
9
在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标
*
10
组织下属部门展开相关工作，加强沟通渠道使工作更有系统，让下属责任清楚分明