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职能部门一般管理人员（专责）岗位胜任能力评价
*
1
认真负责，勇于承担责任，不逃避，不找借口
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
2
热爱本职工作，积极主动，忠于职守，坚守岗位
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
3
工作态度积极向上，能够正确对待批评，从中吸取经验教训
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
4
勇于挑战，不畏困难，愿意接受有挑粘战性的工作
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
5
持续进步，使个人能力的发展与工作进展和组织发展保持同步
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
6
洁身自好，品德高尚，正直诚实，充满正义，自尊自爱且自信，受人尊重
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
7
开放包容，能够尊重个性不同的人，并与之和谐愉快共处
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
8
适应能力强，对企业环境和形式的变化能够及时做出调整，尽快适应
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
9
心理素质好，抗压能力强，高压环境下能够保持冷静，抵制负面情绪，积极面对
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
10
倡导优良机关作风，严格遵守各项规章制度和职业道德，从未出现吃拿卡要等不良现象，坚决抵制利益诱惑
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
11
工作中能够坚持原则、廉洁奉公，不徇私情，不搞团伙帮派
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
12
应变能力强，能够统筹协调开展各项常规性工作和临时追加的工作任务，分得清轻重缓急
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
13
善于思考，见解独到，需要时能够提出自己的意见和建议
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
14
具有主人翁精神，有较好的成本节约意识，注重投入和产出的性价比，能够意识到自身工作与组织发展密切相关。
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
15
善于建立同事之间的合作，始终保持团队精神和群体意识，能够赢得团队其他成员的信任
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
16
工作中极少消极抱怨，能够控制自身的不良情绪，以免影响团队工作氛围
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
17
能够妥善处理人际关系，有亲和力，容易接近，容易与他人敞开心扉
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
18
能够和上级、同级、基层保持经常的交流，分享重要信息，互通有无，使他人及时了解事情的进展
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
19
能够及时与有关部门进行必要的工作沟通，建立良好的合作关系
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
20
能够以口头或书面的方式清晰简要地表达个人观点
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
21
推动工作时，能够合理协调人力、物力等资源，有效促进合作
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
22
能够征求他人意见，做到求同存异，采纳不同于自己但更为合理的观点
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
23
能够精准宣贯和传达政策制度精神
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
24
能够有效应用信息调查、实地调研、访谈访问等方法，了解基层工作困难，帮助解决问题
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
25
基层反映的事情，能够及时、妥善处理并反馈
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
26
态度友好，能够对他人提供耐心细致的指导或服务，没有招致不满或怨言
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
27
工作中注重结果导向，非常明确最终要达到的目标，能够确保方向不跑偏，本未不倒置
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
28
能够正确理解工作指示和方针，思维缜密，有组织、有计划、有条理的开展工作
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
29
能够按时达成计划中所设定的目标，不会准迟或拖延
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
30
能够保证工作质量，遵循专业标准，精准地执行工作
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
2
4
6
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
31
精准掌握工作所需的知识和技能，能够独挡一面，是所负责专业领域的专家
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
32
愿意通过各种渠道努力学习新知识、新技能并学以致用，而不是仅仅停留在自己所擅长的事务上
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
33
思维活跃，注重创新，工作中经常能够提出新的工作思路和方法并勇于尝试，有效提升工作效率
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
34
拥有大局观，能够及时发现问题并将其消灭在萌芽阶段，能够准确把握当下工作重点
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
35
具有很强的分析判断能力，针对具体事务和未来形势能够做出准确预判
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……
*
36
文字功底强，能够系统性的收集材料并组织运用，文章质量符合工作要求
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
分值
3
6
9
12
15
员工1
员工2
员工3
……