360度某公司人员素质评估
此评估用于识别人才特征，梳理岗位胜任力模型，不用于任何考核，对于评价结果严格保密，请大家放心，希望大家作出真实的评价。
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1
责任心:在工作中表现出积极主动、认真负责、敬业的品质和行为
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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2
诚信正直讲真话，言行一致，坚持原则，遵守公司各项规章，不利用职权谋取私利的行为
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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3
团建协作工作中的利他思维和集体荣誉感，团队协作的品质和行为
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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4
人际理解与人交往中尊重他人，有礼貌，换位思考，对他人的感受具有同理性的意识行为
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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5
好学上进在工作中追求卓越，主动学习与主动挑战的行为
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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6
快速执行工作中的目标导向，快速完成工作任务的意识行为
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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7
客户导向把建立良好的客户关系，满足内外部客户需求、为客户创造价值、提高客户满意度作为工作的出发点
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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8
激情自我激励，充满正能量并影响他人
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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9
成就导向指个人在工作中追求卓越的愿望。在工作中极力达到某种标准，愿意承担重要的且具有挑战性的任务
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）
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10
专业知识在行业知识、产品知识、销售技巧、分析客户需求等方面的专业程度
- （需改进）
- （待发展）
- （合格）
- （优秀）
- （卓越）