某公司2023管理人员岗位胜任力360度测
为了加强管理队伍建设，结合当前管理队伍的现状，为公司的管理人员选拔、管理岗位调动、晋升、奖励惩罚等提供信息依据，综合管理部将结合年终述职组织开展360评测工作。
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1
诚信度
- 不诚实，不能踏实工作，经常当面一套背后一套，令人无法信任。
- 品行一般，有时候自由散漫，不够可靠，在公司中造成一定的不良影响。
- 品行中上，基本可靠，大部分时候能遵照公司要求与社会道德标准处事。
- 品行良好，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人。
- 诚实可靠，言行一致，以身作则，正人君子。
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2
责任心
- 没什么太强的责任心，为人也懒散，只要不是迫在眉睫的工作，能拖就拖。
- 对交办的事情能不能每次都按时完成，和自己无关的事情默不作声。
- 工作责任心基本合格，对其他临时交办的事虽偶有不快，但也能完成。
- 对工作认真，对公司中的不良现象及工作中发现的问题，能够主动而出，自我约束。
- 对涉及到部门或公司利益都能积极、主动负责；并能欣赏、鼓励他人的责任心，营造负责任的工作氛围。
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3
成长性
- 朽木不可雕也。
- 只能完成基础工作，成长性一般，培养价值一般。
- 在公司、客户、领导的推动下进行学习，悟性尚可，具备成长性。
- 自主学习，能够将领悟到的知识技能快速应用到工作中，提高工作效率。
- 结合公司、自己未来的发展，充分主动利用各种途径进行学习，能够将学到的知识、技能快速领悟与实际工作结合，提升工作绩效；并能影响、带动其他人一同学习。
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4
奉献度
- 把个人看的很重，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围。
- 比较关心本职工作，不太乐意与他人配合，对团队工作表现出抗拒。
- 基本能协助团队其他成员共同努力完成任务，也不能太累着自己。
- 理解团队目标，乐意为团队作贡献，对私利看的不是那么重。
- 能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标。
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5
廉洁度
- 企业价值观与我无关。
- 企业价值观对我有利的地方我才认同。
- 大部分时候认同企业价值观，但是和我个人利益发生冲突时候，需要权衡。
- 较好的认同企业价值观，能将公司的利益放在首位。
- 完全认同企业价值观，廉洁自律，绝不因公谋私。
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6
专业性
- 基本技能、技巧未达到要求，部门垫底。
- 具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养。
- 具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作
- 业务能力强，对本职工作的各项工作内容得心应手。
- 专家型业务能力，应懂尽懂，一流水准，持续创新。
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7
协调沟通能力
- 通过沟通，使没有直接工作关系的双方达成一致，就某项工作任务进行配合
- 协调能力欠佳，不能充分调动资源，部门闲的闲，忙的忙。
- 基本达成承上启下沟通协调工作，部门内部基本满意，基本能够完成交办的工作。
- 能够协调公司内部资源，沟通能力不错，上下级满意，分内工作良好。
- 能够充分协调有限资源，对上对下沟通顺畅，使不同观点方达成共识，必要时可调动外部资源，出色完成交办任务。
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8
领导力
- 领导不佳，未得下级信赖，出现抱怨等情形，领导力不足。
- 尚能领导下级，但士气不高，有时候下级不是很服气，布置分解工作能力尚待提高。
- 基本能够领导下级，分解工作目标，推进工作开展，工作氛围一般。
- 能和下级沟通工作，工作氛围良好，布置工作且顺利达成目标。
- 善于鼓励约束下级，能保持高昂的士气，系统性地策划工作，全员积极达成目标。
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9
执行力
- 执行力不足，自由散漫，怨言较多，完成任务或指标勉强。
- 有畏难心理，积极性不佳，工作进展缓慢，和要求有一定差距。
- 基本做到工作有计划、有布置、有落实，积极性尚可。
- 执行力良好，大部分工作快速响应，保质保量完成。
- 执行力出色，积极落实各项工作，快速领导部门完成各项任务。
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10
配合服务满意度
- 很难与其他部门配合，比较自我，没有服务意识，对工作影响很大。
- 对自己认可的事配合度高，服务意识不强，能退则退。
- 基本配合上级和其他部门，服务意识一般，基本满足工作要求。
- 能满足服务对象要求，配合服务度较高，个人情绪不明显。
- 很好满足服务对象的要求，配合度很高，尽心尽力，服务意识很强。