某公司-纺化事业部2024年新任/调任干部适岗性评估问卷
此问卷的目的是为了了解新任/调任干部在新岗位上的胜任情况，由某集团组织与人力资源部组织，问卷为匿名评价，所有信息均会严格保密，请您放心并秉持高度负责、客观公正、实事求是的态度填写本问卷，感谢配合。
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1
目标方向：能准确理解新岗位业务要求，确立清晰的工作目标和思路，并能结合外部洞察，在工作中贯彻公司战略意图。
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2
业绩达成：快速进入角色，能有效达成各项工作目标，推动重点项目落地，确保关键成果的输出。
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3
周边协同：具有大局意识，能换位思考，主动沟通协作，与周边建立起顺畅的合作与协同关系。
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4
学习创新：不满足于现状，能保持持续的学习，善于总结和反思，在工作中有效尝试新的方法和策略。
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5
团队管理：能合理分配下属工作，营造良好的团队氛围，带领团队共同创造业绩，并有意识地培养和发展下属。
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6
责任担当：高度认同和践行传化文化，事业心强，主动作为，坚持原则，敢于担当与负责。
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7
您认为，被评价者是否胜任当前岗位的整体要求？
- D:不胜任
- C:有一定差距
- B-:基本胜任
- B:胜任
- B+:较胜任
- A:非常胜任
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8
如您认为，评价者在当前岗位上有一定差距或不胜任，请简述理由。
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9
您对被评价者在该岗位上发挥更大价值有哪些建议？