* 1   能够熟悉的掌握每一个客户的基本情况，了解客户的真正动机和需求，主动介入客户的决策过程，在现有资源基础上满足客户需求。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   能够洞悉公司的战略和业务发展，在制定业绩目标时，时刻围绕战略目标和客户需求去考虑，引导团队切实提升业务能力水平。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
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• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   知人善任，能够根据员工的工作能力和意愿，为员工提供学习成长平台和能力提升的机会，提升员工价值创造的能力。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   能够公平公正的对员工所创造的价值成果进行评价，并结合员工的价值产出及时给与合适的物质和精神方面的奖励。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
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• 4
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   经常学习外部先进标杆经验和领先的理论知识，并向团队传递行业竞争、公司与行业标杆的差距等，培养员工忧患意识。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   能够及时对已完成的工作进行复盘，发现其中的亮点和不足，分享亮点经验，针对不足制定有计划性的改进目标。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   在跨部门协作的过程中，能够以大局为重，积极主动作为，及时响应其他部门的合作诉求，以公司利益为优先协助解决问题。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   能够换位思考，平等对待不同部门的业务和管理差异性，采取差异化的策略，协调资源共同实现公司目标。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   重视组织建设，部门间工作对接顺畅，部门内业务流程高效，下属员工分工合理，团队整体工作效率高。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
• 2
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   注重团队梯队培养，能够结合公司经营发展的需求，做好员工的素质能力的识别，为组织的发展有计划的培养人才。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   善于识别员工优缺点，结合员工自生的发展意愿，协助员工梳理个人职业发展规划，并提供团队成员在职业发展目标上取得成长和收获的支持。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   了解下属的能力水平或工作情况，能根据员工的特点与优分配目标与任务，让员工更好的承接工作。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   能够及时发现团队员工中所暴露出的问题，倾听员工心声，能够给与鼓励和有效建议，为员工排忧解难。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   所带领的团队乐观向上，部门内部沟通氛围阳光坦诚，营造了积极活跃的组织氛围，逐步打造高协同、高绩效团队。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   能够深刻领会公司企业文化理念，并将实际工作与企业文化理念相结合，在工作中发扬企业文化精神。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 16   率先垂范，以自身的言行践行公司企业文化，引导内部员工，激发团队奋斗激情，影响身边同事，努力创造价值。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 17   恪守基本原则，坚守职业道德，具有强烈的底线思维，客观公正，敢于面对不公平和不当利益说不。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 18   对自身要求严格，工作积极敬业有责任心，不怕苦不畏难，在工作中做到表率，在员工中有良好口碑。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 19   能够清晰的认识自身的优劣势，并针对自身的劣势短板，制定能力提升目标，有计划的实现目标。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
• 多数符合
• 总是符合

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• 员工1

• 员工2

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• ……

* 20   拥有良好的作息规律，坚持良好的健康习惯，注重个人健康管理，无不良嗜好，时刻保持自身健康的身心状态。

• 极少数符合
• 少数符合
• 基本符合
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• 总是符合

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

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• ……

* 21   日常的工作作风是否存在以下的负向行为？（多选题）

• A、工作中侮辱同事；
• B、在组织中总是传播不当言论或消极情绪
• C、利用职务之便针对性“为难”人；
• D、过分承诺或对客户或内部员工不诚信；
• E、无以上行为；

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 22   履职过程中是否存在以下廉洁自律的违规违纪行为？（多选题）

• A、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益（如侵占公款公物，利用公司资源谋取私利，在费用报销、晋级晋薪等方面谋私，出卖或泄露公司秘密等）；（选择后具体说明：如 ）
• B、在业务（商务）活动中存在谋取不正当利益（如与供方内外串通、收受供方财物、在供方兼职、与供方存在亲属关系、参加供方高档活动或牌局、在供方报销个人费用等）；（选择后具体说明：如 ）
• C、违背公序良俗的行为（如参与黄赌毒、私生活混乱、不赡养老人、虐待子女、借红白喜事超范围收受财物等）；（选择后具体说明：如 ）
• D、隐瞒举报信息，打击报复举报人；（选择后具体说明：如 ）
• E、其他违规违纪贪腐行为（如拉帮结派搞小团体、打架斗殴、要求或接受下级送礼等）；（选择后具体说明：如 ）
• F、无以上行为。（排他项，选择后其他项不可选）

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……