胜任力能力素质评估--某人
您好！本问卷通过对被评价者的工作评估，从多方面更清楚地了解被评价者的工作情况、任职能力、发展需要，以判断其是否胜任此岗位。请您在问卷的每一项后，对被评价者的表现做出评价。您的评价我们会严格保密，并且您的评价结果非常重要，希望您务必真实地提供您的意见。为了保证调查的质量，在填答中，请您根据被评价者的工作行为表现客观打分。
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2
为了达到更高质量的结果，愿意付出额外的努力
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8
做事时先决定该不该做、该做什么然后再考虑如何去做
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9
遇有模糊的工作期望时，主动探索、明确工作目标并及时沟通（而不是等、靠、要）
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10
缜密计划实施步骤，跟进落实，及时汇报及修正偏差
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11
注重分清事情的主次先后顺序，在执行过程中抓住关键点
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12
关注关键细节，注重从小事的本质中发现大问题的苗头
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13
在工作过程中不断优化和简化工作流程、方法
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14
在多种可能原因中挖掘关键及根本原因，并优化关键及根本问题
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17
理解尊重他人的不同，并因此采取不用的协作方式
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18
主动与关联人员建立并保持建设性的工作关系
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19
职责界限不清晰时不推诿责任而首先注重于解决问题
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25
及时给予员工绩效反馈（包括正向和负向的）
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28
了解团队成员的优缺点，充分利用每个人的不同
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30
主动、有针对性地寻找资源和途径以学习新知识、新技能、新思路
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31
深入钻研自己的专业领域以培养该项技能在公司内外的竞争力
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32
持续不断地改进本职工作范围内的工作方法、流程
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34
支持、鼓励他人尝试新技术、新方法，并允许出现小问题
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35
注重在团队中培养持续改进及创新的工作氛围
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38
善于倾听，理解并确认别人的意思后再发表意见
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39
平时注重自己的言行，坚持做正确的事，不断提高个人可信度
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40
注重培养来自思想、行为和情感的影响力（而不仅是职务权力）
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注重通过正式及非正式的方式与影响对象建立信任关系