各位领导同事：
2025年上半年任职评估工作现已展开，您作为评估人，请完成职员360度任职评估调查问卷。您的评价将帮助被评估人更好的认识自身优、劣势，促进其职业生涯发展。
本次任职评估由人才模型中想打仗+会打仗两个维度构成，共8个需要您打分的能力素质项，采取5分制，打分需为整数，每档分数对应标准如下：
5——创造、引领。具备影响力，创造新高峰、引领组织。
4——推动、促进。推动执行高标准，身体力行促动组织向好。
3——理解、跟随。能够理解组织要求，努力跟随团队步伐。
2——落后、差距。跟标准比有明显差距，需付出较多才能有所改变。
1——抗拒、无感。无法与组织产生共鸣，对要求麻木、不愿改变，需调整。
请您秉持分数就低不就高的原则对职员进行打分。
本次评估数据将剔除所有全五分评价，请客观、公正的对被评估人进行评估，我们会对您填写的所有信息进行技术处理并保密，您可以畅所欲言
【某酒店 信息运营部】