2025年某研究院岗位胜任能力评价

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* 1   工作态度:你认为他/她是否恪守职业道德,廉洁从业,认同并积极践行行业及公司文化理念、热爱工作,责任心强,乐观、积极、上进,勇于承担责任,主动分担工作,给其他同事传递了积极向上的正能量。

  • 卓越
  • 优秀
  • 良好
  • 达标
  • 有欠缺
  • 严重不足
  • 20
  • 18
  • 16
  • 12
  • 8
  • 4
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   团队意识:你认为他/她是否以团队利益为重,不计较个人得失,乐于和同事分享经验或指导同事,愿意帮助他人成长。

  • 卓越
  • 优秀
  • 良好
  • 达标
  • 有欠缺
  • 严重不足
  • 20
  • 18
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  • 员工2
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* 3   学习和成长意愿:你认为他/她是否有非常强烈的求知欲望和成长意愿,主动学习,乐于接受新的挑战,不断提升自身素质。

  • 卓越
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  • 良好
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  • 有欠缺
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  • 16
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  • 8
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   工作能力:你认为他/她是否具备较强的工作能力,能够胜任岗位工作,独挡一面,总是能够快速形成工作思路、找到最好的工作方法,勤于反思,并高效的推进和执行。

  • 卓越
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  • ……

* 5   专业水平:你认为他/她是否精通所从事领域的专业知识,具有优秀的专业水准。

  • 卓越
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  • 严重不足
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