营销服务部岗位价值评价

* 1 安全责任：按可能产生事故的机率和可能危害的严重程度分级。可能产生事故的机率高和程度严重的分数高，可能产生事故的机率低和危害程度很轻的分数低。1．业务发生生产事故的概率很小，但对企业的效益会产生的影响,1-10。2．业务发生生产事故的概率较小，对人身设备危害程度较低，11-20。3．业务发生生产事故的概率一般，对人身设备危害程度一般21-30。4．业务发生生产事故的概率较大，对人身设备危害程度较大31-40。5．业务发生生产事故的概率很大，对人身设备危害程度很大41-50。

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* 2 生产责任：是以业务分类为基础，以业务责任为依据，按在生产及经营过程中所处的地位分级。对生产有重大影响的主要业务分数最高。1．业务在企业的生产和经营全过程中有很小的关系，1-6。2．业务在企业的生产和经营全过程中有一定的关系，7-12。3．业务在企业的生产和经营全过程中有较大的关系，13-18。4．业务在企业的生产和经营全过程中有很大的关系，19-24。5．业务在企业的生产和经营全过程中有重大的关系，25-30。

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* 3 优质服务责任：按不同业务优质服务责任在企业的生产经营过程中的影响程度分级。影响程度大并负主要责任的分数较高，影响程度小负一般责任的分数较低。1.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响很小，1-6。2.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响较小，7-12。3.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响一般，13-18。4.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响较大，19-24。5.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响很大，25-30。

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* 4 经济效益责任：按不同业务在生产及经营过程中对企业经济效益的影响程度分级。承担重要经济指标、负主要责任的分数较高，承担一般经济指标、负一般责任的分数较低。1．对企业的经济效益指标有较小的责任,1-5。2．对企业的经济效益指标负一般的责任,6-10。3．对企业的经济效益指标负较大的责任,11-20。4．对企业的经济效益指标负很大的责任,21-30。

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* 5 社会效益责任：按不同业务在生产及经营过程中对社会经济发展的影响程度分级。承担促进本地区经济发展、保障电力系统稳定运行责任大小进行分级。1．对本地区的社会效益指标有较小的责任,1-5。2．对本地区的社会效益指标负一般的责任,6-10。3．对本地区的社会效益指标负较大的责任,11-20。4．对本地区的社会效益指标负很大的责任,21-30。

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* 6 政治稳定责任：按不同的业务在生产及经营过程中对维护企业稳定影响程度分级。1．管理工作的范围和承担责任很小，1-5。2．管理工作的范围和承担责任一般，6-10。3．管理工作的范围和承担责任较大,11-20。4．管理工作的范围和承担责任很大,21-30。

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* 7 管理监督责任：按不同的业务在生产及经营过程中担负对下级单位的指导、监督责任。指导、监督责任工作任务多的分数高，较少涉及指导或监督职责的分数较低。1．管理工作的范围和承担指导、监督责任很小,1-5。2．管理工作的范围和承担指导、监督责任一般,6-10。3．管理工作的范围和承担指导、监督责任较大,11-15。4．管理工作的范围和承担指导、监督责任很大,16-20。

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* 8 职工权利维护责任：按不同的业务在生产及经营过程中担负维护职工职业防护、劳动保护、薪酬福利、休假等合法权益。1.管理工作的范围和承担职工权利维护责任很小,1-5。2.管理工作的范围和承担职工权利维护责任一般,6-10。3.管理工作的范围和承担职工权利维护责任较大,11-15。4.管理工作的范围和承担职工权利维护责任很大,16-20。

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* 9 企业权利维护责任：按不同的业务在生产及经营过程中担负维护企业生产、经营效益、法律事务等权益。1.管理工作的范围和承担企业权利维护责任很小,1-5。2.管理工作的范围和承担企业权利维护责任一般,6-10。3.管理工作的范围和承担企业权利维护责任较大,11-15。4.管理工作的范围和承担企业权利维护责任很大,16-20。

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* 10 企业宣传及舆情维护责任：按不同的业务在生产及经营过程中负责企业形象宣传、党务宣传、舆情导向等工作的程度。1.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任很小,1-5。2.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任一般,6-10。3.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任较大,11-15。4.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任很大,16-20。

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* 11 廉政风险责任：按不同的业务在生产及经营过程中涉及廉政风险等方面的程度。1.管理工作的范围涉及风险管控等工作很少,1-5。2.管理工作的范围涉及风险管控等工作一般,6-10。3.管理工作的范围涉及风险管控等工作较多,11-15。4.管理工作的范围涉及风险管控等工作很多,16-20。

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* 12 经验要求：按工作业务的复杂程度对最低工作经验要求。技术性较强、协调能力要求高的业务，一般要求经验丰富。1．复杂程度很低，基本无工作经验要求,1-4。2．复杂程度较低，工作经验要求较低,5-8。3．复杂程度一般，工作经验要求一般,9-12。4．复杂程度较高，工作经验要求较高,13-16。5．复杂程度很高，工作经验要求很高,17-20。

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* 13 专业能力：按业务对应专业要求应达到的专业理论知识、实际检验能力分级。1．工作需要专业能力要求很小,1-10。2．工作需要专业能力要求较低,11-20。3．工作需要专业能力要求一般,21-25。4．工作需要专业能力要求很高,26-30。

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* 14 创新能力：按工作业务对应专业可能产出科技进步奖、管理创新（QC）、经济管理成果等成果登记、数量进行分级。1.创新能力很低,1-5。2.创新能力较低,6-10。3.创新能力较高,11-15。4.创新能力很高,16-20。

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* 15 沟通协调能力：按工作业务需指导或协调各部门合作以顺利开展业务，以协调对象所在层次、人员数量、频繁程度进行分级。1.工作需要沟通协调很少，1-10。2.工作需要沟通协调较少,11-20。3.工作需要沟通协调较多,21-25。4.工作需要沟通协调很多,26-30

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* 16 学习能力要求：按工作业务对应专业知识的涉及面、技术的更新换代速度、技能鉴定考试难易、专业调考难易程度等进行分级。1.工作业务对学习能力要求较低,1-5。2.工作业务对学习能力要求一般,6-10。3.工作业务对学习能力要求较高,11-15。4.工作业务对学习能力要求很高,16-20。

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* 17 团队协作要求：按工作业务对应工作所需团结协作的程度进行分级。1.工作业务对团队要求很低，一人即可完成,1-5。2.工作业务对团队有一定要求，三人及以下可完成,6-10。3.工作业务对团队要求较高，需3-10人的团队,11-15。4.工作业务对团队要求很高，需10人以上团队,16-20。

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* 18 独立工作所需年限1.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求很低，半年及以下,1-5。2.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求一般，半年至一年,6-10。3.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求较高，一年至三年,11-15。4.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求很高，三年至五年,16-20。

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* 19 专业涉及面：按照工作业务开展工作时所需了解及沟通的专业或部门进行分级。1.工作业务专业涉及面单一,1-5。2.工作业务专业涉及面较少,6-10。3.工作业务专业涉及面较多,11-15。4.工作业务专业涉及面广泛,16-20。

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* 20 体力劳动强度：主要按体力消耗的程度分级。完全依靠体力的重体力劳动的分数高，使用体力很轻的分数低。1．体力消耗很低,1-8。2．体力消耗较低,9-16。3．体力消耗一般,17-24。4．体力消耗较高,25-32。5．体力消耗很高,33-40。

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* 21 脑力劳动：主要按脑力和实力紧张程度分级。需要脑力和视力高度集中、进行高度紧张而准确活动的分数高，需要短时间主义、脑力和视力长时间处于松弛状态的分数低。1．从事很轻的脑力劳动为主,1-8。2．从事较轻脑力劳动为主,9-16。3．从事一般脑力劳动为主,17-24。4．从事较强脑力劳动为主,25-32。5．从事很强脑力劳动为主,33-40。

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* 22 工作负荷率：按不同业务的工作性质承担的工作量多少进行分级。1．工作量、工作负荷率较小,1-10。2．工作量、工作负荷率一般,11-20。3．工作量、工作负荷率较大,21-30。4．工作量、工作负荷率很大,31-40。

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* 23 心理压力：按不同业务的工作性质员工承担的心理压力大小进行分级。1．工作心理压力较小,1-7。2．工作心理压力一般,8-14。3．工作心理压力较大,15-21。4．工作心理压力很大,22-30。

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* 24 工作时长：按不同业务的工作性质员工真实工作的时间长短进行分级。1．工作时间正常规律,1-7。2．工作时间正常规律，经常加班,8-14。3．工作时间不规律,15-21。4．工作时间不规律，经常加班,22-30。

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* 25 工作外出率：按不同业务的工作性质员工工作外出频繁程度进行分级。1．工作中很少外出,1-7。2．工作中偶尔外出,8-14。3．工作中经常外出,15-21。4．工作中频繁外出,22-30。

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* 26 工作夜班率：按不同业务的工作性质员工工作夜班频繁程度进行分级。1．工作中很少（无）夜班,1-10。2．工作中偶尔上夜班（含外出检修）,11-20。3．工作中经常上夜班,21-30。

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* 27 文件性工作量：按不同业务的工作性质员工编制规程、办法、制度、标准、报表等文件的数量进行分级。1．工作中文件性工作任务量很少,1-10。2．工作中文件性工作任务量较多,11-20。3．工作中文件性工作任务量很多，21-30。

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* 28 临时性工作量：按不同业务工作性质迎检、督导、临时性工作任务量的多少进行分级。1．工作中临时性工作任务量很少，1-10。2．工作中临时性工作任务量较多,11-20。3．工作中临时性工作任务量很多,21-30。

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* 29 危害性：按不同业务所接触的有毒有害物质对劳动者健康的影响程度分级。主要是指在劳动过程中经常接触粉尘、噪声、高温和其它有毒有害物质作业，危害程度按国家标准或行业标准执行。1．业务的作业环境对身体无危害,1-10。2．业务的作业环境对身体危害小,11-20。3．业务的作业环境对身体危害一般,21-30。4．业务的作业环境对身体危害较大,31-40。

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* 30 危险性：不同业务作业的危险因素对劳动者人身安全的影响程度分级，危险作业主要是指高空作业、高压带电作业、带压堵漏等作业。1．业务对人身可能造成伤害很小，1-8。2．业务对人身可能造成伤害较小,9-16。3．业务对人身可能造成伤害一般,17-24。4．业务对人身可能造成伤害较大,25-32。5．业务对人身可能造成伤害很大,33-40。

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* 31 工作场地差异：按工作场地客观环境的差异分级。常年大部分时间在露天、地下、洞内、高空及大容器内等条件下作业的分数较高，室内作业分时较低。1．完全室内，1-10。2．大部分在室内，11-20。3．大部分在室外,21-30。4.大部分在野外、地下、高空，31-40。

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* 32 所在地理位置：按工作业务所在地区离市区远近进行分级。1．工作业务在市区，1-10。2．工作业务在旗县城关地区,11-20。3．工作业务在旗县非城关地区,21-30。

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* 33 面向对象：按工作业务所需服务或经常沟通的对象进行分级。1．面向对象为设备,1-10。2．面向对象为企业内部员工,11-20。3．面向对象为企业外部人员或单位,21-30。

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* 34 工作自由度1．工作较为自由，可随时变更工作时间与业务的，1-6。2．工作比较固定，且受到一定的指导与监督的,7-14。3．工作非常固定，且受到严格的指导与监督的,15-20。

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* 35 学历要求：工作业务的复杂程度对最低学历要求。专业技术性较强的业务一般要求本科及以上。1．专科以下学历,5。2．专科学历,10。3．本科学历,15。4.硕士及以上学历,20。

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